これは将来のことでは無い。
既に本年5月に大阪で在日朝鮮人による日本人襲撃が行われている。
こんなのも半島では英雄扱いかと思うと腹立ちを通り越して情けなくなる。

自分を乙と呼ぶ社会的弱者

韓国、牛肉問題解決と大統領退陣求め5万人以上がデモ
ソウルの街を埋め尽くしたデモ隊（2008年）〔AFPBB News〕

　もっとも昔のように軍事政権に向けて一丸となって市民が立ち上がることはほとんどなくなり、代わってそれぞれの利益団体が自分たちの権利を主張しながら小規模で道を占領することが多くなった。

　「私たちはいつも乙です」

　これは、最近話題になっている問題作映画「カート」の中でその背景となっている大型スーパーの従業員休憩室に張られている標語である。

　「乙」というのは、契約書などに書かれる「甲」と「乙」のうち乙のことで、転じて社会的立場上の弱者を意味する。

　映画に出てくるスーパーの従業員たちのうち、正社員は少なく従業員休憩室を使用する人たちはたいていが非正規職の従業員である。

　しかも気楽な専業主婦のパートとは違って、ほとんどはその給料で生計を立てているような人たちである。そういった人たちが会社の事情により、ある日突然不当解雇されてしまう。

　映画は、不当解雇された乙の人たちが団結して会社に立ち向かうという内容である。

　実話を基にしているという映画「カート」は非正規職の悲哀を扱っているだけに大型製作会社からの資金は受けず、2億ウォン（約2000万円）のクラウドファンドを5000人から募った。試行錯誤や休期などを入れて6年も時間を要した作品だ。

欲を出すことすら許されない

　また、最近このドラマを見ないと世間の話題についていけないという「未生」も非正規職の哀歓を描いている。

　「（正社員でないなら）欲を出すことさえ許可がないといけないのですか」と、上司に問いかける非正規職の主人公に思わず涙した人もいるという。

　政府は12月に非正規職の総合対策を発表する中で、「非正規職と関連し正規職に対する過保護を緩和する方策を議論中」だという。

　企画財政部（韓国の部は日本の省に当たる）は、「非正規職差別の解消と正規職保護の合理化でバランスを取る必要がある」とし、新規採用後一定期間使用者が正規職を解雇できるようにするとか、事業場の実情に合わせて勤労時間を柔軟にするフレキシブル勤労時間制などを拡大し、賃金ピーク制の導入を活性化させる方策が練られているという。

　韓国は確かに正規職に対する雇用保護水準が世界でも高い方だ。

　WEF（世界経済フォーラム）が発表した今年の韓国の労働市場の効率性は世界86位、整理解雇費用は世界120位と下位グループの属する。

　こうした正規職に対する過保護が国家競争力を損なうという指摘もある。外国企業の投資を誘致するのにネックとなることも現実だ。

　しかし、非正規職の賃金は正規職の6割ほどで社会保険の恩恵も少ない。企業は、正規職を雇用すると解雇しにくいという仕組みなので非正規職の割合を増やしてきたことも事実。

正規雇用者までデモに参加する事態に

　そこで政府は、非正規職社員を2年以上契約した場合、自動的に正規職に転換させる政策を進めきた。

　しかし、結果は2年で解雇されてしまう非正規職が増えるという現象が起きてしまった。企業としては2年以上雇っていたくても、正規職に変えることは負担になるので、解雇せざるを得ないという事情があるからだ。

　そこで、政府は2年を3年に延長する案などを検討していたが、結局、根本的な解決につながらないということで、今回は正規職の雇用安定にメスを入れるということになったようだ。

　これでは、正規職、非正規職どちらも不安定な雇用になってしまう、果たして誰が幸せになるのだろう・・・。

　そして、朴槿恵（パク・クネ）政権の朝三暮四政策はどこまで続くのか。これからは非正規職労働者だけでなく正規労働者たちのデモも加わって場外乱闘の様相を呈しそうな状況である。

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/42343