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日本ＩＢＭの「ロックアウト解雇」の実態
ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）三木陵一書記長
マスコミでも「ロックアウト解雇」が注目されていますが、実は日本ＩＢＭという会社は今に始まったわけではなくて、もう10年以上前からある意味ではブラック企業化していると言ってもいいと思うのですね。
10年くらい前から「ボトムテン」という言葉があって、これはどういうことかというと、ＩＢＭではいわゆる「成果主義人事制度」「成果主義賃金」が導入されていて、ＰＢＣ評価というものが毎年やられるわけですね。このＰＢＣ評価（相対評価）で全労働者の10％から15％にあたる「低評価」とされる３ないし４がついた労働者が退職強要の対象にされてしまうわけです。
このＰＢＣ評価で３ないし４がつくと、ＰＩＰと呼ばれる「業務改善プログラム」が指示をされて、さらにＰＩＰでも成績が低いと、「もうあなたにはやれる仕事がない」と退職が迫られます。
これは相対評価でそれぞれの管理職に対して、いわばノルマとして人減らしが義務づけられるわけですから、当然その退職強要のやり方はひどいものになります。会社側は裁判の中では本人の自由な意思を阻害するものではないなどと言いますが、退職強要の実態はかなりひどいもので、繰り返し繰り返し呼び出しては、「お前にできる仕事はない」「お前には能力がない」などと言って自ら辞めざるを得ない状況に追い込んでいきます。
とりわけひどかったのがやはりリーマンショック後の08年から09年で、この時にはＩＢＭは公にはしていなかったのですが、ＲＡプログラムというリストラ計画が裏で走っていて、全従業員の約15％の人員削減をめざして大量の退職強要が公然とやられたのです。
退職強要とたたかい組合員増やす
この退職強要に対して、私たちＪＭＩＵはたたかって、数十人規模で組合員を増やしました。すると、会社側は2012年になって、形式的には自ら辞めさせるというこれまでの手法から、いきなり解雇通告をするというやり方に変えてきたのです。
実際に何人くらい2012年に解雇したのか、会社は一切明らかにしないわけですけれども、ＩＢＭの社員は約１万4000人いて、そのうちＪＭＩＵの組合員が140人いるのですが、その140人のうち解雇通告を受けた者が１割弱の11人もいるわけです。これを単純な比例で考えると相当数の解雇通告者が出ていることになります。
「ロックアウト解雇」というやり方は非常に陰湿でパターンは決まっています。夕方５時頃に突然上司から「ちょっと会議室に来い」と呼び出されて、会議室へ行くと、さらに上の上司と人事担当者がいて、いきなり解雇通告書を読み上げられるのです。解雇通告書に書いてあるのは、経営が大変だから辞めてくれといういわゆる経営上の都合ではなくて、あくまでもあなたの業務が劣っていることが解雇の理由ということです。就業規則に、成績が悪いものについては解雇ができるという普通解雇という条項があって、それに該当するという内容の主旨が、淡々と読み上げられて質問もできない状況なのです。
午後５時頃に呼び出されて午後５時36分の終業時間までに一切の私物をまとめて会社から出て行きなさいと一方的に言われるわけです。その後は、会社のＩＤカードも使えないし、社内のイントラネットなども使えなくなって、名簿からも消されてしまう。まさに突然ロックアウトされてしまうのです。
外資系ＩＴ企業に広がるロックアウト
実は、こう言ったＰＩＰを使った退職強要やロックアウト解雇は、外資系のＩＴ企業には相当広範囲に広がってきていると考えています。
私たちが関わっているところでも、たとえば、日本マイクロソフトもこのＰＩＰを活用していますし、パソコンを作っているＤＥＬＬからも退職強要の労働相談からＪＭＩＵの組合員になられた方もいらっしゃいます。それ以外のＩＴ企業にも相当広がってきていて、従来の人減らしリストラとは、明らかに質が異なってきていると強く感じます。
電機産業が13万人とも言われる大リストラをやったということが、テレビで報道されていて、ある大手家電メーカーでリストラの希望退職に応募した労働者が職場から去って行くシーンが映っていたのを見たのですが、皆さん花束を持っていました。ようするに日本の電機企業では、大規模なリストラをやったと言っても惜しまれながら、花束の一つぐらいはもらって、引き続き頑張ってくださいというふうに激励をされながら、職場を去っていくということなんでしょう。しかし、先程言いましたように、ブラック企業の典型と言われるような日本ＩＢＭなどのＩＴ企業のロックアウト解雇では、そもそも辞めるときに会社が勝手な都合で辞めさせるにも関わらず、あなたが悪いと労働者の責任にされて、しかも職場の同僚にも一切知らせないまま、30分以内に私物をまとめて職場から出て行けとまさにモノ扱いというひどい状況が横行しているわけです。
若者を使い捨てる企業の増加
私たちＪＭＩＵに寄せられる労働相談の新しい特徴として、４つほどあげられると考えています。
１つは、ボロ雑巾のように若者が使い捨てられているということです。たとえば今、日産自動車を相手に裁判でたたかっているＪＭＩＵの組合員にＯさんという若者がいます。彼は日産自動車で派遣労働者として働いていました。重労働のために足腰をやられて立ち上がれないような状況にまでなってしまって、もう我慢しきれなくなって病院に行くと、お医者さんからどうしてこんなにひどくなるまでほったらかしにしていたんだと言われました。会社に連絡をして、彼が労災だと主張した途端に、その日の夜、派遣会社がやってきて、「もう明日から仕事に行かなくていい、日産はもう辞めさせられた」と言うわけです。ただし、労災ではないかと抵抗したこともあって、日産車体という新しい職場を紹介してもらうことができました。
ところが、日産車体の職場で働き始めた途端に、リーマンショック後の派遣切りにあって、彼は一文なしの状態で寮も追い出されてしまいます。彼は神奈川県から実家のある群馬県の伊勢崎まで歩いて帰ったのですが、実家とは音信不通だったこともあって親とも会えなくて、高校時代の友達にお金を借りて神奈川に戻ってきて、私たちＪＭＩＵに出会って、今、仲間に支えられながら頑張っているのです。このように、若者を使い捨てにするひどい実態が横行しています。
入社した途端、自宅待機
それからＪＭＩＵに寄せられた最近の労働相談で、ある企業に入社した途端、１カ月余りで自宅待機を命ぜられたという事例があります。このケースでは相当数の新入社員が自宅待機になったということで、労働相談から組合をつくるに至っています。
単に低賃金や低処遇というだけではなくて、若者をモノのように扱い、使い捨てにするというのが最近の労働相談の大きな特徴の１つになっています。
乱暴な労基法違反の横行
それから、２つめの特徴は、労働条件の不利益変更や労働基準法違反も極めて乱暴化してきているという点です。
私が実際に受けたＩＴ企業の労働者からの相談のケースでは、年俸制で残業代が出ないと言う相談だったのですが、よくよく聞いてみると、有期雇用の社員なんですね。雇用は１年契約で、成果主義で年俸制だと言われて、残業代は一切出ない。また別の労働相談のケースは、今野さんからも指摘 があったように、入社の時に基本給は20万円払いますと言っていたのに残業代がまったく出ない。よくよく話を聞いてみると月60時間分の残業代込みで20万円だったという。こうした問題も増えています。
これは、千葉県にあるＩＴ企業で働く労働者からの相談だったのですが、ここでも基本給に残業代込みというケースの上にさらに15％の賃金カットが強制されて、もう我慢できないという相談がＪＭＩＵにあって労働組合をつくりました。労働組合をつくった途端に、ひとつの部署に配転と称して組合員だけが集められて、仕事がないことを理由に全員解雇されました。これに対してＪＭＩＵはたたかって１年頑張って職場復帰を勝ち取ることができました。
企業の統治機構の崩壊、腐敗する経営者
３つめの特徴は、企業の統治機構の崩壊にともなって、経営者のモラルが腐敗しているという問題があるのではないでしょうか。
たとえば、千葉県にあるＩＴ企業のケースです。私も労働組合の結成通告の時にその会社に実際に行って大変驚いたのですが、社長は自前のヘリコプターを持っていて、会社の駐車場には数台の高級外車がずらっと並んでいたのです。ところが社員にはボーナスの支給が３年間もストップしたままだという労働相談がＪＭＩＵに寄せられて、労働組合をつくってたたかっているのです。
なぜボーナスを支給しないのかと追及すると、株の配当を20％出していて、その税金を払わなければいけないからボーナスが出せないなどという滅茶苦茶なことを言うわけです。経営者のモラルが崩壊してきているのです。
最近寄せられるこうした労働相談から強く感じるのは、このブラック企業というのは、たんに労働者をいじめるというだけでなく、そのことで企業の統治機構が崩壊してきているのではないかと思うのです。
日本ＩＢＭのロックアウト解雇をブラック企業の典型としてお話ししましたが、日本ＩＢＭは同時に「不祥事量産企業」とも呼ばれています。昔から日本ＩＢＭは、私たちの組合もあって、ずっと労働委員会での紛争や労働裁判が絶えない企業なのですが、実は職場の労働者からだけではなくて、ユーザーからの苦情も大変多いのです。常にユーザーからも訴えられて裁判を行っているのが日本ＩＢＭです。企業の統治機構が崩壊しているというのもブラック企業のひとつの特徴だと思います。
最近ではとうとう大歳という日本ＩＢＭの元社長でその後、会長をやっていた人物が、昼間に四ツ谷の駅で女子大生を盗撮したということで“ピンク企業”とまで言われるようになっています。ある意味でブラック企業のなれの果てですね。
まともな労働組合への極端な嫌悪
４つめの特徴は、労働組合への極端な嫌悪です。この点も最近の労働相談から労働組合をつくってたたかっていくときに大変強く感じる特徴の１つです。今野さんからもお話 がありましたけれども、労働組合ができたときには必ずといっていいほど、弁護士が入ってきて労働組合対策を指南するということも最近の特徴になっているわけです。
本当に10年前、20年前とは労働相談の質がかなり変化をしてきていることを実感します。
★ＪＭＩＵは、明日、「許すな！日本ＩＢＭのロックアウト解雇 決起集会」を開催します。
日時 ８月１日（水）ＰＭ６：４５より
場所 全労連会館 ２階ホール
日本ＩＢＭでは、労働者を突然呼び出して解雇を通告するロックアウト解雇の嵐が吹き荒れています。財界・大企業がすすめる「解雇の自由化」につながる乱暴な大量解雇をどうしてもくいとめなければなりません。解雇撤回に立ち上がった仲間を激励し、ＩＢＭの不当な人減らしに抗議する集会です。みなさんも、ぜひ集会に参加してください。
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-11583525972.html
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