国民との約束を平気で破り、真逆の事を推進する

　　公務員の仕事は　丸投げで　何も仕事してない　早く首切りすれば
　消費税は　全く不要で　景気回復可能

美しい国ｗ

君も首切りの候補に入ってるかもしれんぞ。
君がいかに「自分は会社にとって必要」と思っていても、会社で「不必要」と判断されれば君の意思などお構い無しに解雇されるんだ。

　有能な社員のクビは斬りたくないだろうけど　ダメ社員が多すぎる

　超大企業でも　10人に3人は　使い物にならない

　＝＝＝

　ここの　阿修羅のバカと同じようなものだ！！

　＝＝＝

　一旦　雇用すると　簡単にクビが斬れないのを　逆手にとって　やりたい放題だ

　仕事をしないで　給料をもらおうとするのが出てくるわけだ

　＝＝＝

　最近は　韓国人二世になると　日本語はちゃんと喋るし　田中とか　佐藤とか

　高松とか　日本人のなまえだから　出生がわからない　調査するのは

　人権もんだいから　出来ないし　質問することもできない

　＝＝＝

　悪いやつは　仲間も悪いので　入れ知恵するので　のさばり放題だ

　むりやり　解雇したら　給料の倍は取られるだろう
　
　＝＝＝

　日本の企業は　ＴＰＰじゃ〜〜ないけど　貪られることになるけど

　阿修羅の人は　仕事をしない範疇のにんげんだから

　それで　良いと思ってるんだろうな〜〜〜〜〜〜〜
　
　

経営に関与する一握りのコア社員は正社員

高い専門能力のある社員は、使える間は高賃金の契約社員

バックオフィス的な雑用や、誰でもできるマニュアル作業しかできない、その他は、契約やアルバイト、パート

だろう

社会保障さえ改革すれば、
ブラック企業で使い潰されるよりも、すっきりして良いのでは？

基本は企業は自由競争に晒し、規制は最小にして

個人をしっかり守るのがグローバリズムの中で国民が豊かさを維持していくのに有効な戦略だろう

環境が変われば、戦略やシステムも変えなくては、企業どころか国家レベルで淘汰されるのは、歴史を見れば明らかだ

ついでに言えば、多くの方が鋭くご指摘のように、国・地方の＜公務員＝シロアリ税金族＞もそうあって欲しいねぇ！
だってさぁ、「労働基準法」ってものは元来が、‘終身雇用・年功序列賃金制度’を担保してるわけでもない。働く側が経営者（資本）側から、恣意的搾取や根拠なき差別を受けないための“最低限度の保護＝規制法”なんだよ。

だから、“解雇しにくい契約関係”を結んでおいて“解雇したい時にさせろ”っていう企業側の“論理”の方が非論理的、非社会的、非共生的な“ワガママ”なのである。悔しかったら、てめぇの会社の‘終身雇用・年功序列賃金制度’を打破・改革して、新卒採用の約半分を占める“コネ採用”を廃止して、大半の業務を“契約社員”でやっていけます！って、株主総会で宣言してみなよ？こうした“ワガママ”を言い張るのは主に“アメポチ大企業”である。
一等解り易い話が、各工場の「売り上げに対する、各層（経営者・正規社員・契約社員・パート社員）のコスト比率」を公開してご覧よ。てめぇ等の言ってることが如何に“ワガママ”だっつうことが証明されるから。

こうした資本側の“ワガママ”症候群は、既に＜横須賀プレスリー君＞と＜ナカナカしなんぞー君＞時代の究極のアメポチ政策の後遺症と言える。
当時盛んに論議された（ってことは＜バカメディア＞の一部は当時は何とか踏みこたえてたんだねぇ？）「会社は誰のものか？」っていう、資本主義下の“第二次産業＝製造業”に関する議論だったんだけど、結論は有耶無耶…。
とどのつまりは、本来の資本主義とは似ても似つかぬ“金融資本主義＝紙幣印刷資本主義”が、時代の趨勢の如き＜バカメディア＞総力挙げての「グローバリズムコーラス」の大合唱ってのが現状なんだが、そんなもんは持って半年…早くて３ヶ月の“プチバブル”なんだよ。だって「実体経済」も「消費者」もついて行けないんだも〜ん。“キャッシュフェロー”なんて、小学校のプール並みの安易な“容量数値”を勝手に妄想して弄んでるから、こういうことになる。
“円”がドル・ユーロ・元・ルピーと共に、世界の多基軸通貨の一つになりつつあるという「国際的な責務」を、＜ニチギン＞も＜ヘドロ官僚＞も＜自堕落政治家＞も＜バカメディア＞も、大半は全く感じていない。

話が逸れちゃって御免なさい。結論としては以下の如し。
＜アメポチ大企業経営者諸君＞に告ぐ。
働く側が納得する、独自の“雇用体制”を知恵を尽くして作りなさい！

阿修羅あたりで、ここまでメデタイ人が多いとは思わなかった。ｗ

さて、偉そうに首切りを推奨している方々は
これらの回答や対策を持っているのですよね。

nikkei　
自民党は16日、若者の雇用対策について、学生が初めて就職する際の正社員率を現在の８割から「100％」に引き上げる目標を掲げた提言案をまとめた。

労働環境が著しく厳しい「ブラック企業」と呼ばれる会社を念頭に「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対策強化」を盛り込んだ。19日の党雇用問題調査会で正式に決め、夏の参院選公約に反映させる。

　正社員率の目標は派遣社員など非正規雇用を希望する学生は除く。学生の就職活動の対象から漏れやすい中小企業の採用情報提供の強化などを促す。中小企業でも能力開発に取り組めるように、職業訓練を重視する中小企業団体への助成も検討項目として示した。

　労働環境が劣悪な企業への対策では「法律違反により過労死などの重大な労働災害を繰り返す企業の社名公表を検討」「問題企業への就職あっせんの停止を検討」などを盛り込んだ。

　女性の就業拡大策として、出産・育児後の女性の復職に積極的な企業に税制優遇策を設けることなども提案した。

この首切り法案は竹中平蔵以下市場原理主義者全員の持論。

他に不安定な雇用条件の人が多くなればよいなどとの考えは頭にその毒がまわった人。個人では資本を持つ雇用側には対抗できない。

貧富の差はますます大きくなり、生活が不安定になる人は増える。

正社員にも残業代は払わない。これが彼等の理想。

なんとおめでたい国民　だこと。

でも　さすがに

自民党は足元から崩れてきている。

一度は国民が見放した政党。

国民栄誉賞で　安倍ちゃんが　投げるらしい。

なんとむなしいパフォーマンス。

一刻も早く　政権を投げた方が　いい。

日本国が立ち直れない傷を負う前に。

北朝鮮は攻めてこないし

いい加減軍国ラッパは　やめなさい。

　建築現場では、建機・重機の使用によって日雇い労務者の出番はなくなっている。一般企業でもやがてロボット化が進み、人間の働く場所はなくなるだろう。

　その過程で正規労働者がますます減り、ほとんどが非正規労働者になる。
　当然所得は減り、貧富の差はますます拡がる。

　労働・賃金・雇用について考え直さないと状況は悪くなる一方だ。

　国富をうまく分配する方法はないのか。

終身雇用などという世界中に日本にしかない雇用形式は国家そのものの家化であって江戸時代から続く封建社会の遺物にすぎない。

特に公務員は代官になったら終生代官とかを認めるから青天井に税金を釣り上げることを考えるようになるのだ。

公務員の期間契約制こそが日本の民主化の第一歩だと言い切れる。

逆に民間企業には労働基準法の遵守以上の規制を求めてはならない。

また労基法がある以上は適当な勘案を設け違法を見逃す役人は一人残らず告発できなきゃおかしい。

がんばれ安倍・竹中!