くそ企業の縛りから解き放たれるようにしろよ、アベノくそみそミックス！
政府主導なんだからよ？

朝鮮カルト（統一・創価）と外道耶蘇のコラボこそ安倍政権の本質だ。
安倍信者の阿呆共よ、
いずれ自分たちも切り捨てられる事がわからないのか？
反論してみよ

　労働組合の再建もやらにゃいかん。

そもそも‘労働市場’なんて表現は、建前上、資本主義的な論旨としても民主主義的な論旨としてもあり得ない筈のものである。
その欺瞞と矛盾を最初に突いたのは、彼の＜チャップリン氏＞の「モダンタイムズ」という、予言的な名作なのである。
つまり、私達の世界は「モダンタイムズ」以降、約80年、同じ様な過誤・錯誤を繰り返しつつ、‘メビウスの帯’を2〜3周しているに過ぎないってことさ。
でもねぇ、時間はかかるけど、‘近代社会’を脱すべく、21世紀の、世界は少しづつ変わりつつある…ってオイラは確信している。
マルクス氏が言ってるのは、‘生産と労働の価値交換制度’が資本主義なのであって、‘市場の需要と供給’に関してはあくまでも‘資本側の論理＆予測能力＆デッチア力’であって「労働力主体」とは全く無関係なの。
だから、‘労働市場’なんて言語表現は、悪魔で、社会制度側＆資本側からの、上から目線‘自己保身呂律’であって、‘封建制度や奴隷制度時代’の発想や現今の‘派遣ビジネス制度’の屁理屈にしかすぎないのである。

まったく信用できん。

　　　恥　知　ら　ず

仕事しない給料泥棒を首切るのは良いが、優秀な人間を、協調性だけで、首切ってしまうことが問題。
優秀な人間を評価する能力がないから、日本企業は駄目になっているんだよ。

どの企業の人事部門でも、ごまする人間だけを重用してるんだよ。
正論を吐く人間は、１００％閑職につけられ、いやがらせ、いじめを受ける。
これが嫌で、韓国企業へ行く人がいるが、韓国企業からスカウトされるのはごく少数だ。大部分の優秀な人は、腐ってしまう。埋もれてしまうんだよ。
この人達を、まとめることができれば、面白いんだけどな。非常に難しいことだけど

日本の人事システムは、
１．２０台の新入社員を、１０年間ほど必死になって教育する。
２．３０台で一人前になると、給料を減らすために、管理職にする。
３．せっかく育てたのに３０台社員は、会社の戦力とならず、新入社員の監督指導職にさせられる。
４．嫌になた３０台の社員は、韓国企業からねらわれて、スカウトされていく。
５．日本の技術は、すべて、韓国企業へ出て行く。

こんなんで、日本企業が強くなるわけがないよね。
結局、日本企業の人事部は、韓国のスパイと同じだ。最初からそうなのかもしれない。