ＳＴＡＰ細胞の論文問題で、小保方晴子氏が２０１２年、理化学研究所発生・再生科学総合研究センター（神戸市）のユニットリーダーに応募した際に提出した「研究計画書」は、留学先の米ハーバード大から提出された特許書類の英文を多数、複製して作成し、画像の説明は誤っていた疑いのあることが、同センターの「自己点検検証委員会」の報告書案で明らかになった。

　同センターの選考では、計画書から「小保方氏の英語のレベルは非常に高く、主張が明快で構成力に優れている」と評価していた。
　さらに、締め切り日を過ぎて応募した小保方氏の申請書を受理したうえ、一部の審査手続きを省略するなど、採用の経過は異例ずくめだったことも分かった。報告書案は、ＳＴＡＰ細胞の研究成果がもたらす利益をセンターが強く意識するあまり、過去の論文などのチェックも不十分なまま、小保方氏を拙速に採用したと断定している。

しかし、ルールはこういう採用ミスを防ぐためにある。
それを、あえて無視して採用したのだから、結果責任は重大である。
いってみれば、酒酔い運転や、赤信号無視でも交通事故は起きないことが多い。しかし、こういうルール無視により事故が起きれば厳しくとがめられるのは当然。

茂木健一郎氏もあほらしい論理をふりかざすものだ。

もし普通の秀才だけを欲しければルール通りに採用すればいい
欲しい人材、優秀な人材でも基準に満たなければ落とせばいい
その代わり、人材がいないとか言う愚痴はこぼさないこと。

だとすると、小保方の採用はどうか。
イノベーションを妨げる結果になっている。
つまり、重要なはずの後者が破たんしている。
にもかかわらず、茂木はそこを重要視しないで前者を擁護している。
まさに本末転倒。

採用方法は通常である必要はないが、
通常に代わる重要な採用基準など全くなく、デタラメだったということ。

実験ノートの取り方など見ても、
科学者として、というか学部生レベルの
最低限のことが身についていないのだから責められて当然。

応募書類について、本人が独力で書いたと考えるのはあまりにナイーブでないの？
であれば、公開しないまでも仲間内で英語でのセミナーを実施して英語力や研究内容を直に確かめるくらいのことは必要でしょう。

いずれにせよ、例外的な措置をとったということは、結果責任は極めて重大だということです。はじめから、問題が生じることが予見できているわけですから。