(回答先: 今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな 投稿者 木卯正一 日時 2017 年 8 月 09 日 22:11:09)

就活途中で妊娠発覚！　でも「30歳まで入社OK」ユニ・チャーム
2014/2/28 17:24

ユニ・チャームは、妊娠や出産予定がある新卒の女性社員の入社時期について、最長30歳まで延期できる制度を導入する。2014年2月27日に発表した。15年4月入社の新卒採用から適用する。

この制度は、「Fresh‐Mom　Recruitment」という。新卒採用の入社試験に合格した、入社前に妊娠や出産の予定がある女性が対象。新卒3年以内の人が自己申告をすれば、入社資格（内定）を30歳になる（29歳の12月末）まで保有することができる。

3月から始まる企業説明会やホームページなどで告知していく。

同社によると、15年度入社の新卒採用予定は約60人で、うち女性は約3分の1。これまで就職活動中に妊娠がわかり、同社への志望を諦めたり、内定を辞退したりする例が複数あったという。

001
アラララ 2014/2/28 21:47

就活っていう、人生の大事な時期に
計画的に避妊もしないような人が

採用されてから、何億も動く、計画的が必要なプロジェクトが
遂行できるなんて思わないけどね。
002
良識ある日本人一同 2014/2/28 22:03

就活中に、妊娠するなよ。

というわけで、即刻退場！！
003
なにこれ 2014/3/ 1 02:33

こういう制度を作っても、そんなに利用する人はいないだろうということを見越して、女性を活用してますって宣伝をしたいだけなのでは？
004
んー 2014/3/ 1 16:04

短大新卒だと10年近く入社資格を保持できるってこと？
経済情勢が変わったからとか制度がなくなったとか言われてあっさり反故にされそう。
005
たたた 2014/3/ 1 17:37

企業が欲しがる優秀な人材であれば、なんでも許される。当然である。
006
>005 2014/3/ 2 21:25

採用試験段階では「企業が欲しがる優秀な人材」だったとしても、妊娠・出産による入社延期で時を経るにつれて「品質劣化」がすすんでいく。
007
名無し 2014/3/ 2 22:47

就職活動中に妊娠がわかった時点で完全アウト。
008
同じことを 2014/3/ 2 23:42

中小零細には求めないでね！

https://www.j-cast.com/kaisha/2014/02/28197983.html 　

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