給料カットか出向か／（Ｃ）日刊ゲンダイ

「限定正社員」法制化急ピッチ ５０歳以上が狙い撃ちされる
http://gendai.net/articles/view/life/146878
2013年12月25日　日刊ゲンダイ

　いま、国が積極的に導入を目指している雇用形態が、「限定正社員」だ。安倍政権の成長戦略のひとつとして、規制改革会議で提案されている。ただし、この法案が通ったら、５０歳以上は確実に狙い撃ちされる。

　限定正社員とは何か。転勤のない「地域限定社員」や「エリア総合職」、職種が限定された「職種別採用」、そして「一般職」も限定正社員の一種である。

「小売りや銀行など大企業などでは昔からあった雇用形態です」（人事ジャーナリスト栗原昇氏）

　それがなぜ、ここへきて急速に議論の対象になっているのか？

「それは、正社員のクビを切りやすくするためです」と言って栗原氏がこう続ける。

「今までの、限定正社員は、基本は終身雇用を前提にしていましたが、アベノミクスの一環として提案されている“限定正社員”は、そうではありません。例えば、企業側は雇用契約締結時に〈勤める支店が撤退する場合は解雇する〉と雇用契約に書き込めるようにしたい。今まさに、それが検討されているのです」

　限定正社員のハードルが低くなれば、狙われるのは「５０歳以上」のベテラン社員だという。

「年金の満額受給年齢が６５歳に引き上げられたことに伴い、会社は本人が希望すれば６５歳になるまで雇わなくてはいけなくなった。しかし、年金支給は欧米のように間違いなく６８歳、７０歳まで延長になるでしょう。当然、定年も延長しなくてはいけないが、会社にはそんな余力はありません。そこで、給料が一番高い５０歳前後を狙い撃ちして、出来の悪い社員は早いうちに限定正社員に……という動きが出てくるのです」（栗原氏）

■給料３割カットをのむか出向を受けるか

　今でも約半数の企業は、転勤を伴わないなどの限定正社員を導入し、それなりに機能しているのに、国が改めて法制度の整備で“お墨付き”を与えてしまうと、悪用する企業も出てくるだろう。

　例えば、５０歳になって上司から遠隔地への出向を命じられるとしよう。この際、「限定正社員になれば、このまま本社に残してやれるんだが……」と打診されたら、悩むところだ。一般的に限定正社員になれば給料は２〜３割カットされ、役職もせいぜい係長止まり。涙をのんで、給料カットを受け入れて本社に残る道を選ぶ人も現れるだろう。

「本来なら出向しなくてもいい人まで限定正社員を突きつけられる可能性はある。というより、それをしたいから、企業側は国に法制化を急がせているのです」（企業人事担当者）

　つまり、「限定正社員」なんて、言い換えるなら「いつでもクビが切れる正社員」ってこと。安定雇用を失う正社員ということは、正社員の意味がない。アルバイトや派遣社員と変わらない。

コメント
01. 2013年12月26日 11:19:11 : HSdZLMdaco 正社員の場合、［雇用を守り首にしないから、高齢者の給料を下げる」ということも一案、仕方ないと受け入れる人多い可能性が大。何せ、しがみつく人多いから。
02. 2013年12月26日 22:02:16 : aQq0UGoaxY 経団連と自公がつるんで作った派遣法で多くの若者が奴隷に落とされてしまった。 今度は低労賃で使えるよう中高年を狙いにしている。 けれども経団連が画策している法律が施行され奴隷が増えれば人材が育たず日本は全く能力のない三流国になるだろう。 自公と経団連は日本を潰そうとしている売国奴たちだ。 騙されないようにね。
03. 2013年12月27日 12:00:42 : ctXE9tjAGo 正社員(正規雇用人？)や限定なんとかや派遣労働者とかの区別も、待遇が違いすぎるのが問題なだけで、賃金を上げるにしろ、下げるにしろ同じような仕事をしていれば同じ待遇という事にすれば、区別の意味がなくなり大変シンプルになって良いと思うのだが、労働者を分断したい連中はそうはさせじと身分差を作ってお互い反目させたいようだ。 それにしても、40代、50代にもなると非正規雇用人と正規雇用人の待遇の格差はひどいもので、正規雇用人のそれも殆どは本人が稼ぎ出しているゆえの高給ではなく、多分長年辛抱したことのご褒美のようにみえて仕方ない。これではコストを抑えたい連中にとっては一番削りたかろう。 私のような不安定な収入の人間から見れば、この連中は今まで安定的に必要以上にもらっていたのだからさぞ貯蓄も多かろうと思うのだが、下手に余分な金があると贅沢に走るのは人情のようでせっせと経済成長に貢献されているようだ、しかしこれも身の程で貢献すればよいようなものであるがわざわざローンなども抱えたりして金利まで払いたいとは不思議なものである。 これより先に公務員の年収の上限を決めるべきである。安定していて余程のことをしない限りクビにならないのであるから、せいぜい２００万〜３００万もあれば充分であろう。これでなり手がないようなら調整すればいいだけの話。金と安定性だけで公務員をやるような奴は不要である。 その後民間企業にも適用してけば宜しい。こういう事を言うと優秀な人間が必要とされるところに来ないと心配される向きもあろうが、魅力有る対象があれば若いうちはカネのことや安定性のみ考えて進路を選択する者は少数であるしそういう連中は一般的に使い物にならない。タイトルの、狙い撃ちにされる対象も大方が寄らば大樹の陰志向の成れの果てではなかろうか。

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