チャンスはある／（Ｃ）日刊ゲンダイ

７割の企業が採用意欲 中高年の転職「失敗しない面接術」
http://gendai.net/articles/view/life/146567
2013年12月10日 　日刊ゲンダイ

　ちょっとビックリした人も多いのではないか。人材サービス会社「リクルートキャリア」が、中途採用予定のある７７５社を対象に調査したところ、実に７４％が中高年の採用に前向きだったというのだ。

　もちろん、数値の高さにはカラクリがあって、「高いコミュニケーション能力や目標達成力があれば」という条件つき。条件をクリアすれば、採用を検討するという“意欲”の有無を確認しただけ。実際に中高年を求めているのは、４０代後半が１５％、５０代前半が７％と寂しい。

■人事の“フェイント”を真正面に受けてはダメ

　中高年が若い人と勝負するのはつらいが、チャンスはある。実は、中高年は面接で失敗しているケースが少なくないという。人材コンサルタントの菅野宏三氏が言う。

「中高年を積極的に募集する中小企業は、大手企業で培った専門知識がある人を求めています。ところが、そういうキャリアがある人は、面接で待遇面ばかり質問して、人事の心証を悪くして、チャンスをフイにしているのです」

　たとえば、求人票に「ルート営業」と書かれていても、面接で「新規開拓」を求められることはよくある話。人事担当者にとっては、中高年のやる気をみるための“フェイント”なのだが、バカ正直に求人票の説明を求めるのはダメな人。

「面接をパスする人は機転を利かせて、〈新規開拓しながら、既存の顧客のフォローをすればいいのですね〉と切り返します。そうすると、人事は〈この人は、２人分、３人分の仕事ができるな〉と評価する。給与の確認の仕方も同じで、人事担当者は前職の２分の１くらいの年収を提示し、インセンティブで収入アップの可能性を示す。〈ノルマに応じて、収入が増えるのはやる気が出ます〉と言うのが、転職に成功する答えです」（菅野宏三氏）

　ごくごく当たり前のことだが、この面接の基本をおろそかにしてチャンスをフイにしているという。前職のポストやステータスは、今すぐ捨てた方がいい。

コメント

01. 2013年12月16日 15:30:34 : Un6heX4IUI これ創作だよな？ 就活自殺、内定のため命まで投げ出す大学生 　都内私立大に通うＡ君が就職活動の面接でアピールしたのは、なんと「自殺」だ。 　「私はこの面接に命を懸けています。不採用なら自殺します」 　Ａ君がそう断言すると、面接官はぎょっとした顔をしたという。 　１週間後、不採用通知が届いたＡ君は、面接会場近くの駅で電車に飛び込んだ。 「なりたかったのは病院事務。不採用になった病院近くで鉄道自殺を行いました。 狙いどおり、入りたかった病院に救急車で運ばれましたね」 　Ａ君は命を取り留め、無事退院。院長にその本気が認められ、みごと内定ゲットした。 　事情通の就活エージェントはＡ君の件について、次のように分析する。 「企業が欲しいのは本気の就活生。どこまで就活に命を懸けることができるのか、 そこを見ている。Ａ君もどうしてもここに入りたい、という本気さが評価されたのでしょう」 　企業が求める人材も変化してきているという。 「自殺を肯定的に評価する企業が増えてきました。自殺未遂者を優先して雇っている 企業もあるほどです。内定を取れなかったら自殺する、そういう覚悟が求められているんですよ」 　若い就活生よ、人生は一度きりだ。どれだけ就活に打ちこめるか、よく自分を振り返ってほしい。 http://ya.hatenablog.com/entry/2013/12/15/110031

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