いまや就職した大卒の３割が３年以内に離職する時代。

　せっかく入社したのに勿体ないじゃないか？と大人は思うのですが、いまの若者にもさまざま、“事情”というものがあるのでしょう。

　そもそも不景気で就職難の時期に、まったく希望すらしていなかった会社に入らざるを得なかった諸君などは、入社した後に景気が回復して労働力が“売り手市場”になると、再チャレンジの気持ちが頭をもたげてくるのではないでしょうか？・・・「いま、この年齢なら希望の会社に入れるかも？」

　そりゃ、悩みますよね。定年まで働くことになるかもしれない会社なのですから・・・。
　結婚して子供が生まれ、がんじがらめになる前に、転身しておきたいというキモチもよく分かる。

　ほかにも、「最近の若者は辛抱が足りないからすぐに離職するんだ」と、大昔から言われ続けている理由もあります。
　そう、いつの時代でも若者の辛抱は不足気味なのです。

　採用した会社側にも問題があることが指摘されており、いわゆる“ブラック企業”が、甘い言葉で若者を入社させておきながら、入社したら突然の「手のひら返し」。一転してコキ使って、使い捨てさながらとも言われています。
　十分な新人教育が行われていない会社などもあるでしょう。

　私は思うのですが、若者がすぐに会社を辞める最大の理由は、その会社に魅力的なヒトがいないからではないでしょうか？

「私も、俺も、こんな社会人になりたい！」と思えるようなヒトが近くにいれば、そんなことにはならないような気がします。
「何をしたい」よりも「誰と仕事をしたい」のほうが、ヒトが会社に定着する直接的な理由になると思います。

　いずれにしろ、離職した人は、再就職先が決まるまでは失業手当をもらうことになるでしょう。

　失業手当というのは、仕事を失った人が、「仕事をする能力があり」、「仕事をしたくて探している」にもかかわらず、「仕事にありつけない」場合に支給されます。

　この３つが揃っていなければ、失業手当を受け取ることができません。

　手当の給付日数は、年齢や雇用保険に加入していた期間、離職の理由などによって、90日〜360日の間で決まります。

　失業手当を不正に受け取った場合は、「３倍返し」が命ぜられることになります。かなり大きなペナルティ。・・・・半沢直樹の「倍返し」以上。

　不正受給とは、たとえば以下のようなケースです。

・すぐに仕事をする能力がないのに受け取っている
　ここでいう「能力」とは、身体的、環境的なもので、スキルや知識のことではありません。

・就職後も受け取っている場合や、パートやアルバイト、派遣などで働いたのにその日の分も受け取っている

・自営を始めたのに受け取っている（収入の有無にかかわらず）

・内職や手伝いをして収入を得たのに受け取った　　など

　くれぐれも不正受給をしないように・・・・・「３倍返し」ですよ。

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