http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130808-00000068-playboyz-pol
週プレNEWS 8月8日(木)6時10分配信

安倍首相が推し進める“成長戦略”に従い、さまざまな法案が整備されている。４月１日に改正された「労働契約法」も、そのひとつだ。しかし、この改正は近い将来、失業者を大量発生させる危険をはらんでいる。

非正規労働者をターゲットにした改正のポイントは、「契約社員、派遣、パートなど有期労働契約で働く人が同じ職場で５年を超えて働き続けた場合、無期労働契約に転換しなさい」と使用者側に義務づける“５年ルール”であり、「有期契約労働者と無期契約労働者の不合理な労働条件差別の禁止」も盛り込まれた。

そう聞くと、弱者を救済する内容のようにも思えるが、そこには落とし穴が潜んでいるという。労働問題に詳しいジャーナリストの金子雅臣氏がこう話す。

「５年を超えて契約更新したら無期契約に転換せよと法律がいうなら、経営者は『５年を超えての契約』は絶対にしません。その直前に契約を打ち切ります。この改正法は今年４月１日以降にスタートした契約に適用されるので、５年後の２０１８年に有期契約労働者の雇い止めが横行するでしょう」

実際、労働相談を受け付ける公的機関には、「職場の有期契約社員全員が『更新上限を５年とする』と書かれた契約書にサインをするよう会社から迫られたが、どうしたらいいか？」といった相談が既に舞い込んでいるという。

安倍・自民の参院選大勝利の陰で、雇い止めになった労働者が大量に失業する“２０１８年問題”は、静かに進行している――。

■週刊プレイボーイ３３・３４号「アベノミクスで?クビ３本の矢?が飛んでくる！？」より

コメント
01. 2013年8月08日 11:13:06 : nJF6kGWndY >雇い止めになった労働者が大量に失業する“２０１８年問題” それまでに、こんな変な規制は無くなるだろう そうならないとしても、今後も失業率が下がって、デフレ脱却が続くなら、一部は正社員で雇用されたり他の企業で雇用される確率は高まる さらに限定正社員制度が実現すれば、解雇リスクも激減し、正社員との待遇格差もかなり改善されることになる
02. 2013年8月08日 17:09:15 : F9fi8WbVNA >01 そんな保証あるんか、このエセ経済通が(笑)
03. 2013年8月08日 17:42:32 : O9yOqzTbN2 01＜冗談は書き込まない方が良いなぁ
04. 2013年8月08日 19:18:49 : RufpgDo1AM そもそも派遣労働制度は 現代の奴隷制そのものである。 これを自由化した小泉・竹中こそが 悪の権化であり、即刻死刑にして 派遣労働を原則禁止にしなくてはならない。
05. 2013年8月08日 22:20:55 : KO4C9oEhYU ＞０４ おっしゃるとうりです。 そしてもし派遣労働原則禁止が無理なら派遣会社を禁止してハローワークに肩代わりをさせれば労働者の手取りが増える。必要ならハローワークも手数料を取ればよい。
06. 2013年8月09日 02:27:23 : 44bGdbSBvI >>非正規労働者をターゲットにした改正のポイントは、「契約社員、派遣、パートなど有期労働契約で働く人が同じ職場で５年を超えて働き続けた場合、無期労働契約に転換しなさい」と使用者側に義務づける“５年ルール”であり、「有期契約労働者と無期契約労働者の不合理な労働条件差別の禁止」も盛り込まれた。 今までの２年ルールの場合には二年くらい前までは契約直前で首を切られていたが、その後厚生年金加入が厳しくなると二年どころか、請負会社化の上、契約社員で二箇月契約といった　法制度の逃げまくり　のような会社もあるのだ。 僕はそこの従業員の相談で法的な対処措置をアドバイスしたものの、彼女は報復措置がこわくて泣き寝入りするのだということだったがそのような実態があるのだ。

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