http://www.asyura2.com/13/hasan81/msg/135.html
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(回答先: 中高年４５万人無職の深刻 ７０代親の年金頼み （日刊ゲンダイ） 投稿者 赤かぶ 日時 2013 年 7 月 13 日 22:05:01)
有田芳生議員にくるくるぱ〜されちゃった♪ (ニコニコ動画 2cレイシストをしばき隊ファンクラブ) より
http://www.asyura2.com/13/senkyo149/msg/199.htm
↑ ここまで宣伝♪
1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/13(土) 14:02:33.07 ID:kEhdNO4W0
面接した人に「だったら他の会社でもいいよね？何でウチなの？」って・・・
だから「私にとって働ければそれでいいんです。職種、業種は問いません。」と返したら
ダメだったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:03:05.71 ID:q7iXxjaS0
理不尽だな
本当に理不尽
5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:04:01.77 ID:djNi4UmKO
社会なんてそんなもんよ
6 ﾀﾝﾄﾝﾄﾝ ◆XgzPoOaLlE 2013/07/13(土) 14:04:08.84 ID:BO0V5GXx0
ワタミさんが喜ぶよ
7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:04:31.45 ID:ilrxTqEO0
じゃあ他の会社紹介しろよー
8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:04:36.89 ID:ArSUkeOj0
ウチじゃなくてもいいからとりあえず蹴る、というのは考えてみたら理不尽だ
10 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:05:55.97 ID:2ZOcWUbx0
面接のなぜ当社を志望しているんですか？って質問は
私じゃなくても他に女の子いるでしょ？って言う女くらいうざい
11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:06:11.30 ID:kEhdNO4W0
一応職安を通して言ったんだけど、これカラ求人とかじゃないよな？
12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:06:16.38 ID:pCGsbVDa0
池面なら通ってた
13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:06:52.31 ID:rfEzTcO50
よく考えたら理不尽な件
15 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:07:15.99 ID:5Tvo2Wy30
お前の会社が特別だと思うなよ
ただ数打ちゃあたるやってるだけだ
19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:10:29.32 ID:kEhdNO4W0
なんだろうな・・・こういう現状がニートを量産してく一因なってる気もするな・・・
20 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:11:06.34 ID:lnj5yBJdO
なんでうちなの？って言われてもこまるよな
おまえのとこ求人だしてたんちゃうんかいｗｗｗｗ
22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:12:06.31 ID:wNDRyDbsO
求人出てたから以外に選ぶ理由なんてあるのかね
条件が酷くはなかったからとか？
23 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:12:37.39 ID:+l1EfSZ20
最初からとる気ないんだろ、ハロワに踊らされたんだよ
24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13 14:15:34 ID:euWYUfuP0
まあ高卒の人間に「うちの会社で何が出来んの？」と聞いた馬鹿会長よりはマシ
俺がその会社辞めてから続々と若い奴辞めて今あの会社平均年齢50歳ｗｗ従業員100人以上減らしてざまあｗｗｗ
25 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:16:59.46 ID:iSOSxRha0
でも金さえ貰えれば業種なんで何でもいいって奴多いよな
26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13 14:17:12 ID:SHahWK7f0
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__） 何故、数ある企業の中で当社を
| ｀ ⌒´ﾉ 選んだのですか？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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／ （●） （●） ＼ 他にも受けてるよ
| （__人__） | 自惚れんな
＼ ｀ ⌒´ ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜
27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13 14:17:53 ID:wO6zFun5P
僕(他の会社も受けとるがな)
30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:23:45.13 ID:d9V/AdIe0
もういい加減"面接"ってのやめないか？
体験就業で判断しようぜ
35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:47:26.30 ID:QA0u/dbQ0
>>30
体験就業の後に面接→本採用というパターンを海外の番組で見た
合理的だと思った
31 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:26:19.90 ID:MvHFvIY50
中途採用で募集している会社は離職率が高いってことだろ
32 忍法帖【Lv=7,xxxP】(1+0：15) 2013/07/13(土) 14:40:06.27 ID:NixIom7oP
お前もたいした理由なくて入ったから人事部にいるんじゃねーのか？って言ってやれば良かったのに
34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13 14:42:54 ID:GbzxbisR0
他の会社でもいいよねって言ってる会社って
自分の会社じゃないとダメって理由になるもの存在してるのか？
ただ採用したくないことの言い訳だよね
別に技術力があるわけでも独自のマーケティング持ってるわけでもねえのに驕れすぎ
36 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:48:13.80 ID:n1cdvcFJP
面接に来た時点で働きたがってる事なんか聞かなくても分かってるからねえ
14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/13(土) 14:07:01.63 ID:lpDu7fw60
面接って本当茶番だな
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1373691753/
面接での「難問クイズ」は無意味だった事が判明
Google「時間の無駄。面接官の自己満足」
1: エジプシャン・マウ(岐阜県) 2013/06/25(火) 22:04:42.52 ID:K2G+98lz0 BE:248271252-PLT(12323) ポイント特典
少し前「Googleやその他のIT企業の面接でされる質問」として様々な「難問奇問クイズ」が取り上げられていました。「さすが天才集団……面接も一味違う」と感心した人がいる一方「あれはなんの役に立つのか」と思った人も多いと思われますが、その後Google自身がデータを解析した結果、解答の内容とその人物の優秀さには全く何の関係もないことが明らかになりました。
これはニューヨーク・タイムズに掲載された「In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal（訳：ヘッドハンティングではビッグデータは役に立たないかもしれない）」というインタビューで、Googleの人事部長ラスロ・ボック氏が答えているもの。ボック氏は、以前DNAでも取り上げたよい管理職をデータで定義する「Project Oxygen」を主導した人物です。雇用する側がビッグデータを活用する利点について、様々な質問がなされているのですがそのうちの一問で、永遠の疑問に関する答えが出ていました。
Q.
これまでの研究で他に分かったことがあれば教えてください
A.
雇用側で言えば「難問奇問パズル」は完全に時間の無駄だということが判明しました。
「飛行機にゴルフボールは何個詰められるか？」とか「マンハッタンにはガソリンスタンドが何軒あるか？」などです。
完全に時間の無駄です。何の予想にもなりません。面接官の自己満足ですね。
やっぱりあの質問にはまったく意味がなかったのですね……あれを解けなくても決して落ち込む必要がないというのは嬉しいニュースです。
2: エジプシャン・マウ(岐阜県) 2013/06/25(火) 22:05:32.36 ID:K2G+98lz0 BE:670331693-PLT(12323)
嬉しいニュースなのですが……
……実は噂に反してGoogleの入社面接では「難問奇問パズル」は出題されていなかった、というのをご存知でしょうか。
元Googleのソフトウェアエンジニアで、採用グループに所属していたゲイル・ラークマン・マクドゥエル氏によれば：
ビジネス・インサイダー紙や（残念ながら）ウォールストリート・ジャーナルに書かれたことに反して、
Googleで「難問奇問パズル」が出題されたことはありません。他のIT企業と同じく、これらはGoogleでは排除されていました。
とのこと。もっとも何が「難問奇問」にあたるのか、という解釈はいろいろあります。
質問された中で「難問奇問パズル」に最も近いものといえば予想、一般的には市場規模に関する質問でした。
例えば「マンハッタンにはガソリンスタンドが何軒あるか？」「グーグルの広告収入はいくらくらいか」というものです。
人事部長と採用担当のインタビューの回答が見事にバッティングしているのも見所ですが、インタビューでは「なぜマンホールは丸いのか」「時計の長針と短針は1日に何回交差するか」など単なるクイズ的なものは昔から出題されない、されても合否とは無関係だと明言されています。
製品を顧客に届けるプロダクト・マネージャー職では「その製品はいったい何個くらい売れるものなのか？」という予想とセンスが欠かせません。「世界にはピアノの調律師が何人いるか」「シアトルの窓を全部拭くのにいくら請求すればいいか」などは、市場の規模とニーズの大きさを考えるのにどういうアプローチをする人なのだろうか、というのを理解するための質問なのです。
「十分に難問奇問じゃないのか……」と思えますが、Googleが雇おうというレベルの人にとっては当たり前の問題なのでしょうね。さりげなくGoogleの非凡さが見え隠れしているようです。
ttp://dailynewsagency.com/2013/06/25/in-head-hunting-big-data-x9i/
就活「圧迫面接」の真意とは？ 怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130303-00000539-san-bus_all
３月に入り、就職活動も中盤へ差し掛かりました。いよいよ「面接」へ挑む就職活動生が増え始めました。近年、就職活動生を悩ませる種の一つとして、「圧迫面接」が挙げられます。圧迫面接とは、「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」、「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。
(略)
入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ、そこから約３０分間起立したままの状態で面接が行われた。「粘り強い努力を継続出来ます」と述べた自己ＰＲに対し、「その強みはうちの会社には役立たない」と返される。また、志望動機を述べた際も、「やる気だけあっても、意味は無い」などと、とにかく答える質問全てを否定され続けた。最終的には、「今からでも遅くないので、他の会社へ行く事をお奨めするよ」とまで言われてしまった。
(略)
しかしその一方で、この「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう就職活動生が実は年々増加しているというケースも散見されます。また、圧迫面接を乗り越え、せっかく内定を獲得したものの、「あんなひどい対応をされてまで、入社したくない」と内定を辞退する、といったように会社のイメージダウンに繋がる可能性も少なくありません。
以下略
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130303-00000539-san-bus_all
こういうの、何故か若者の労働なんとかのブサヨ団体もジャーナリスト(笑)とかもとりあげてないよね？
♪
小泉竹中叩きしている奴らもそういう視野がないのに小泉竹中批判しているのをみると滑稽だといえる。
つまり、誰であろうと叩ける者がいればそれでいいということ
なんじゃねえの？
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