http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130525-00000502-fsi-bus_all

安倍晋三首相が育児休業３年や待機児童解消を掲げ、経済界にも女性の活用を呼びかける中、男性の育休取得の広がりを期待する声が高まっている。女性の継続就労のカギを握る仕事と家庭を両立しやすい社会を実現するには、男性の育児参加は必須となるからだ。育休３年の議論で北欧が採用する「パパクオータ制」も注目を集めており、男性の働き方を見直す契機となる可能性がある。

「昭和妻」法則はもう過去…　娘をセレブにする絶対法則はあるのか

　「必要性が低い」「収入が不安」「周囲の目が気になる」。なぜ育休を取らないか。旭化成が社内の男性社員に調査した結果、３つの理由が浮き彫りになった。ワークライフバランスを目指し同社は３年超の育児休業制度を設けていた。しかし、男性の取得者はほとんどいなかった。

　これを受けて旭化成は▽配偶者が専業主婦でも取得可能▽５日間は有給▽５日以内なら口頭での事前申請が可能−などの制度改正を２００６年に行った。これ以降、男性で育児休業を取った社員が延べ１５００人を突破。多くは５日間の有給に土日を組み合わせる程度で、半年を超える長期の取得者はいないが、同社は「一つの前進」（広報担当者）と評価する。

　東証１部上場企業のトップが育休を取ったことで話題を呼んだのは、グループウエア大手サイボウズの青野慶久社長だ。１０年８月に第１子で２週間休業したのに続き、１２年に第２子で半年間にわたり毎週水曜日を「育児デー」として休んだ。同社では青野社長に続き、５人の男性社員が最長１０カ月の育休を取ったという。

　サイボウズの広報担当者は「社長の行動は、育児や介護、病気など事情を抱えながらも長く働ける会社というメッセージになったのでは」と説明する。

　毎週水曜日をノー残業デーにするなど全社的な長時間労働縮減に取り組み、結果的に父親の育児参加を促したのは日立製作所。男性社員による出産休暇の利用者は０７年の１１３人が１２年に２３０人と倍増。小学校１年生終了まで３年間、何度でも取得できる育休の男性取得者は０７年の２人から１２年に１５人となった。

　ここにきて追い風になりそうなのが、育休中の在宅勤務を認める規制緩和に向けた政府の動きだ。現行制度では、育休中は雇用保険により休業前の５０％の所得が保障される。しかし上限は２０万円強で、男性が家計を担うことの多い日本では大幅な収入減となってしまう。育休中も在宅勤務が認められれば雇用保険に給与が上乗せされ、収入面の不安が軽減される。長期にわたり仕事を離れることに対する不安も緩和されそうだ。

　男性に育児休業取得を促す取り組みは、北欧が先行している。ノルウェーの「パパクオータ制」は手当が出る約１年の育休のうち、父親には１０週間が割り当てられ、取得しなければその分、手当が削られてしまう。スウェーデンでは子供が８歳になるまで約１年４カ月の育児休業が取得できるが、そのうち父親６０日、母親６０日分はお互いに譲ることができない。

　日本は所得保障のある育休は基本的には１歳までで、父母ともに取得した場合は１歳２カ月に延長されるものの、男性の取得率は１１年で２．６３％。８割を超える北欧と比較するまでもなく極めて低い。

　ＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）ファザーリング・ジャパンの創設者で、厚生労働省のイクメンプロジェクト推進チーム座長を務めた安藤哲也さんは「女性の活用は男性の育児参加抜きに語れない。女性が働き続けられる環境をつくろうという首相の発言は、パパクオータ制を導入するなど社会全体の働き方を見直すチャンス」と指摘する。

　男性の育児参加が新たな市場を広げる可能性もある。男性も使える抱っこひもとして巷（ちまた）のイクメンにヒットしたのは、ハワイ発の「エルゴベビー」だ。サイズが大幅に調節できて男女の共用が可能なのと、アウトドア用品を思わせる機能的なデザインが男性の人気を呼んだ。

　エルゴベビーを輸入する育児用品販売のダッドウェイ（横浜市港北区）によると「（０８年の）発売から口コミで急激に広まり、育児雑誌の調査では、昨年から店頭で指名買いする人の数でナンバーワンになった」という。ここ数年で、育児用品を扱う販売促進イベントは、父親の参加率が急増しており「少子化でも男性育児市場はむしろ拡大基調にある」（広報担当者）と話す。男性の育児休業取得が進めば、こうした市場の一層の拡大も見込まれる。（滝川麻衣子） 　

コメント

01. 2015年1月24日 18:44:58 : Fl00PDjaLI 『島耕作』作者・弘兼憲史氏「育児に熱心な男は出世しない」 NEWSポストセブン：ニュース一覧 2015年1月24日(土)7時00分配信 少子化時代、女性の社会進出が進む時代ゆえか、「男の育児」が礼賛される風潮だ。しかし、漫画家・弘兼憲史氏があえて異議を唱える。 　＊　＊　＊ 　昨今、子育てを熱心にやるイクメン会社員がもてはやされています。しかし現実には、仕事のできる人間というのは家庭では必ずしも好かれていないし、逆に家庭的で幸せなパパというのは会社ではそんなに出世しない、という構図があります。 　仕事ができて出世して、家庭でもイクメンで運動会にも参加して子供に好かれる。それはもちろん理想ですが、現実には難しい。 　たとえば僕が上司の立場だとして、急遽、重要な案件が発生して緊急会議になるから残ってくれ、と部下に頼んだとします。その返答が「すみません、今日は子供の誕生日なので帰らせてください」だったとしたら、僕はその部下を仕事から外しますね。 　たとえ子供の誕生日だとしても会社の重要案件となれば、給料をもらっている以上、やっぱり会社を優先すべきです。子供の誕生日、あるいは子供の運動会程度のことで会議をすっぽかすな、とは言いたい。 　僕自身、子供のときにオヤジが運動会に来てくれたことはなかったし、それで嬉しいかといえば、全くそんなことはない（笑）。「運動会に来い」というのは、実は母親の自己満足ですよ。「よそのお父さんみんな来ているのになんであんた来ないの？」という。 　なにより問題なのは、多くのパパたちがイクメンになったからといって、イクメンではないけれど仕事に打ち込んでいる父親への、ある種の批判的な意見が当然のように存在する、ということです。本来、どちらが正しい、こうあるべきだという話ではないはずです。 ※SAPIO2015年2月号 http://news.nicovideo.jp/watch/nw1418782

この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます（表示まで20秒程度時間がかかります。）
★登録無しでコメント可能。今すぐ反映　通常 ｜動画・ツイッター等 ｜htmltag可（熟練者向）
（タグCheck ｜タグに'だけを使っている場合のcheck ｜checkしない）（各説明）

（←ペンネーム新規登録ならチェック）
↓ペンネーム（2023/11/26から必須）

↓パスワード（ペンネームに必須）

（ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。）
↓画像認証
（ 上画像文字を入力）
ルール確認＆失敗対策
画像の URL (任意):
　 削除対象コメントを見つけたら「管理人に報告する？」をクリックお願いします。２４時間程度で確認し違反が確認できたものは全て削除します。　最新投稿・コメント全文リスト
フォローアップ:

　次へ 　前へ

▲このページのＴＯＰへ　　　　　 ★阿修羅♪ > 経世済民79掲示板

★阿修羅♪　http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。