http://www.asyura2.com/12/social9/msg/232.html
| Tweet |
就活の落とし穴！ "ブラック企業"にご用心
http://www.nhk.or.jp/fukayomi/backnumber/121201.html
http://www.dailymotion.com/video/xvl2u1
12月１日から始まる企業の採用活動。
就職難の中、ある業界では、約半数の正社員が３年以内に退職しています。
こうした中、学生たちは低賃金・過重労働などを理由に、
悪質な企業を"ブラック企業"と 呼び、警戒しています。
しかも、これまで働きやすかった企業まで"ブラック化"しているとの指摘も…。
厚生労働省が出したデータです。
入って３年以内に辞めている人の割合です。
業種別で出たのは今年が初めてなんですが。
高いところでは半数…もう３年で辞めている業種も。
おもにポイント３つなんです。
『キツい！』会社、『安い！』会社、そして『追い込む！』会社
というのがよく聴かれました。
これは労働時間がとにかく長いということです。
朝９時に出るとまあ所定はだいたい夕方に終わりですが、
そんなことは絶対にないというケースが多いそうです。
夜の11時終電間際は当たり前、「もう疲れたから今日だけ帰してください」と
言っても「あ、もう帰るんだ？いいんだ、仕事がこんなにあるのに」。
とにかく帰れるような業務量じゃないって相談もあるそうです。
これが本当に毎日続くと計算上、月に残業これくらいになります。
この100時間っていうのは、これは感化しちゃいけない話で。
だいたい"過労死"っていうのは、この100時間くらい働くと
リスク高まりますよ、と言われている数値です。
平日だけではないんです。
休日も「休日になってない！」って相談がきているそうなんです。
なにすると思います、休日に。
暗記です。
しかも毎週のごとくテストが課せられて、暗記の出来によって処遇が変わる。
平日休日がこれを繰り返していくと、今野さん、体を壊すだけではなくて、
気持ちの面でも心のバランス崩す人のケースってあるそうですね？今。
初任給はＡ君も20万円て言われたんです、契約書でね。
これ大卒生社員の平均値。
今のご時世20万いいじゃないか！っていうんで頑張ったんです。
しかも100時間残業したから、たんまり出るだろう残業代。
思いました。いくらか見てて下さい。ここ！
これがトリックです。間違いじゃないです。
契約書にちゃんと書いてあったんです。
これは『固定残業代』と言われる制度です。
つまりこの意味です。
この20万には100時間分の残業がもう組み込まれているという考え方です。
つまり「100時間残業してやっとあなたは20万円です」っていう意味が
契約書に"実は"書いてあった。
巧妙なのは、たとえばその募集要項みたいなものとか、
あるいは求人票にはそういうこと書いてないんです。
で、本契約する時に明かすんです。
で、もう契約の最終段階になっているから、
もうしょうがないと思ってサインするんですよね。
そこだとこれは必ずしも違法だとは言えないんです。
ちなみにその20万ってどう見たらというと、
残業代100時間分引き算して基本給はいくらかっていう。
このケースだいたい13万円程。
これは時給に直すと、いわゆる最低賃金。
「最低はこれぐらいは払いなさいよ！」って取り決めている額ギリギリだって
いうことが計算すると後で気づいた、っていうケースも実際あるんだそうです。
パワハラはパワハラでも『戦略的パワハラ』。
この戦略的パワハラによって追い込むというやり方が
最近、増えているやり方なんだそうですよ、これは。
だいたい３つ理由があります。
１つは選別したいということです。
1,000人くらいの会社でも200人毎年採っていたりするのですね。
そうすると200人ていうのは基本的には、ものすごい業績取ってないと
そんなに採らないので、一年間のうちに半分以上辞めさすと、
辞めさすのを織り込み済みで200いれるのです。
で、この場合には新卒を200人も入れて、辞めさしてまた次の年採ると、
これは違法になるので…
あの、まあ解雇って形でやろうとすると「入れるのだったら辞めさせないで
くださいよ！」て、話になるのですね。完全に違法なのです。
２つ目のパターンはどういうものかっていうとですね。
これは、入れて選別するんじゃなくてですね。
使い捨てって私呼んでますけれども、ずーっと長時間で低賃金が続くんですよ。
でもこれは続かなくなるんですよ。
体壊したりとか、それこそ精神を病んでしまう。それで辞めていく。
だからもちろん残らなくはないかもしれない、この場合だと。
しがみはつけるかもしれないけど、その先がないんですよ。
ずーっとそれが続くわけです、それが。
で、昔のその日本型雇用っていうのは、ここにもあるようにですね。
終身雇用とか年功賃金がある代わりに、ものすごい長時間労働が認められている。
ポイントは、もう代わりにはいくらでもいるので、
ここでドンドン病気になってしまっても新しいのを採ってくれば良い。
そういう企業に限って、仕事をものすごいマニュアル化してるんです。
さっきの暗記じゃないですけど、とにかく仕事を単純化して、
とにかく長時間労働と若者のガッツでですね、そこのところで利益を出そうと。
そういったかたちで業務の形事態を作っちゃっています。
この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます（表示まで20秒程度時間がかかります。）
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。
