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2012/12/14　日刊ゲンダイ　：「日々担々」資料ブログ

え！ ｢その程度｣で

会社員の4人に1人がパワハラ被害を感じている――｡

厚労省が初めて出したパワハラに関する調査で､驚きの結果が出た｡正社員30人以上の全国4580社のアンケート調査と､非正規を含んだ20〜64歳の男女9000人が対象のインターネット調査の結果である｡

それによると､過去3年間に｢パワハラを経験した｣と答えたのは25･3%に上った｡年代別に見ると､30歳代が27･2%で最も高く､40歳代が25･7%と続いている｡職種では､管理職がトップで31･1%となった｡

だが､内容をよく見ると､｢火のついたたばこを投げつける｣｢(立場を利用して)しつこく交際を迫る｣という陰湿な嫌がらせがある一方で､｢その程度で？｣と言いたくなるような言動をパワハラと捉えている人が少なくない｡例えば､｢ささいなことでもいちいち言いにくる｣｢嫌なことを言われた｣｢人前で叱られる｣｢すぐ怒る｣｢正しい名前で呼ばない｣｡これって､ちょっと我慢が足りないんじゃないか｡

｢不景気による慢性的なイライラが影響している｣と言うのは､人事コンサルタントの菅野宏三氏だ｡

｢上司が激励のつもりで軽く『成績悪いな』と言っただけでも､部下はメンタルを大きく傷つけられやすいのです｡中でも管理職は､会社に貢献しているというプライドがあるから､ささいな言動でも受け流せない｡一方､若い世代は打たれ弱い｡『おまえ』と呼ばれると､さげすまれていると捉えてしまいます｡そういう言葉は親にも言われたことないし､屈辱と感じてしまうのです｣

社会が悪いのか､日本人が劣化しているのか……｡

コメント

01. 2012年12月15日 20:00:24 : d2FmZ4TomW 65歳雇用へ新賃金体系＝40〜50代抑制、来年秋導入―NTTグループ 時事通信 12月15日(土)13時0分配信 　NTTグループは15日、定年に達した社員を65歳まで継続雇用する給与原資の確保に向け、現役世代の人件費上昇を抑える新賃金制度を2013年秋に導入することで、労働組合側と大筋合意したことを明らかにした。主に40〜50歳代の社員の平均賃金カーブの上昇を抑制するのが柱。 　定年後の雇用延長を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法の13年4月施行を前に、産業界では継続雇用の給与原資をどう確保するかが大きな課題となっている。経団連は13年春闘の経営側指針で、原資確保に向けた現役世代の賃金抑制を打ち出す方針だ。　 【関連記事】 賃金カーブ抑制を=高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 給与総額1%増求める=13年春闘基本構想―連合 65歳まで雇用、最高の48.8%=中小企業で活用進む-12年 【特集】格差をめぐる潮目と共感 【特集】今、ここにある「バブル」〜生かされぬ教訓〜 最終更新:12月15日(土)18時24分 Yahoo!ニュース関連記事 現役世代の賃金抑制、６５歳まで雇用…ＮＴＴ（読売新聞）11時23分 ＮＴＴ、雇用延長で労使合意　賃金上昇カーブを４０代から抑制（産経新聞）10時22分 賃金カーブ見直し必要　高齢者雇用で経団連「現役世代を抑制」（産経新聞）12日(水)7時55分 賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案（時事通信）11日(火)17時29分

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