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パナソニックのリストラ考『真の聖域とは何か?』・・首を切らずに給料を切れ!
http://www.asyura2.com/12/hasan76/msg/414.html
投稿者 墨染 日時 2012 年 6 月 02 日 11:02:46: EVQc6rJP..8E.
 

http://freedom-7.cocolog-nifty.com/blog/2012/06/post-81c9.html

 ソニーに続き、今度はパナソニックが本社従業員7000人のリストラ策を発表した。「経営の神様」と称された松下幸之助氏の影響も手伝ってか、これまで「聖域」とされ、誰も手を付けようとしてこなかったパナソニック本社にまでリストラの波が及んだことをマスコミは大々的に報じている。

 今期(2012年3月期)の連結決算で国内製造業至上最悪の7721億円にものぼる赤字を経常したパナソニックにとっては、大幅なリストラの断行は止むを得ないとは言える。しかし、今回の場合もソニーと同様、対症療法的な中途半端なリストラ策であることは否めない。

 ソニーの1万人削減の時にも少し述べたことだが、人員削減だけがリストラではない。「リストラ」と聞くと条件反射的に「解雇」という言葉を思い浮かべる人がいるのかもしれないが、それはリストラの一部に過ぎない。

 リストラとは、リストラクチャリング(Restructuring)のことであり、ビジネス用語に訳すと、「経営構造を再構築する」という意味合いになるが、人員削減というのは、「経営構造の再構築」と言うより「経営規模の再構築」を意味する。

 「構造」と「規模」では少し意味合いが違う。「構造」の中に「規模」を含めることはできるが、「規模」の中に「構造」を含めることはできない。

 具体的に言うと、ここで述べた「規模」とは“従業員数”のことであり、「構造」とは“給料制度”のことである。なるほど、確かに人員数を削れば、全体的な人件費は抑えることができる。しかしそれでは順序が逆さまであり、本来であれば、人員数を削る前に人件費を削るのが筋である。

 新興国の安価な労働力に対抗するためには、人員数ではなく、人件費を削らなければ意味が無いことはよく考えれば誰にでも解るはずである。年功序列給与制度によって過剰なまでに膨らんだ管理職や高年齢者のバブル給制度を破綻処理せずに、対症療法的に人員数を削ることによって調整できると本気で考えているのだとすれば、相当甘いと言わざるを得ない。(注:人員数を削ることが甘いと言っているのではなく、人件費に手を付けないことが甘いという意味)
 
 世界がグローバル経済に移行してから既に20年以上が経過し、新興国製造業の技術力がどんどん上がり、先進国に追い付こう追い抜こうとしている現代にあっては、人件費が高く成り過ぎた日本企業の給料制度を見直さない限り、この先、まともな競争などできるはずがない。本来であれば、赤字経営の間は一時的にでも従業員全員をアルバイトにする位の抜本的な構造改革を行わない限り、新興国相手には太刀打ちできなくなる時代がそのうち到来する。いや、既にそういう時代を迎えているがゆえに、日本を代表する大手家電メーカーがこぞって大赤字に転落しているとも考えられる。

 新興国と同じような商品を製造している限りにおいては、もはや余剰人員をカットすれば、どうにかなるレベルの問題ではないのである。

 思えば、この国ではすべてがこの調子である。司法、行政、立法に始まり、教育、マスメディア、大企業から中小企業に至るまで、ほとんど全ての組織が時代にそぐわないことが解っていながら、のらりくらりと騙し騙し問題を先送りし、建前と既得権益を維持するがためだけにスケープゴートごっこを繰り返すだけで、ほとんど何の改革もできずにいる。建前だけでやっていける時代はそれでもよかったのかもしれないが、現代は建前だけでは経営が成り立たないことに誰もが薄々気付いている。しかし、それでもまだ建前だけに拘ろうとする人間が後を絶たない。
 
 世界中の先進国や新興国が柔軟にどんどん経済社会システムをアップグレードしている時代にあって、日本だけが、いつまでも旧システムに拘っているように見える。その姿をコンピューターシステムに喩えて言うなら、Windowsであれば、Windows3.1、Macintoshであれば、漢字トーク7.1を使用し続けているようなものである。
 
 日本は識字率が世界一と言われ、国民の平均的な教育水準は非常に高いとも言われている。しかし、如何に優秀なオペレータを抱えていても、システムが旧いままでは、その能力は発揮されない。新興国が、Windows7やMacOSXをバンバン利用している中、先進国である日本がWindows3.1やMaxOS7.1を使用している姿を思い浮かべてみよう。そんなガラパゴス社会で未来に夢や希望を抱けるだろうか?
 
 現代の日本に必要なことは、システムのアップグレードであり、旧システムの再構築ではない。旧システムの再構築を行うよりも、旧システムを廃止し、新しいシステムをインストールすることの方がより重要であるはずだ。
 
 ここで先のパナソニックの人員削減に話を戻そう。「人員削減」というものを同じようにパソコンに喩えると、不用なファイルやキャッシュデータを消去しシステムをデフラグするようなものとも言える。しかし、そういった作業をする前にまずシステムを新しくする必要があるということである。旧システムの再構築を行ってから、新システムをインストールするというのでは順序が逆さまである…と言うより全く無意味だ。

 本来であれば、新システムに入れ替えた後(=給料制度を変更した後)に、それでも不安定であれば、デフラグ処理(=人員削減)を行うというのが筋なのである。
 
 つまるところ、本当の「聖域」とは、“パナソニック本社”のことではなく、旧システムに依存した“日本の労働システム(給料制度)”のことなのである。この本丸に手を付けない限り、日本の製造業の更なる発展は有り得ないと考えるべきである

 

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コメント
 
01. 健奘 2012年6月02日 11:08:55 : xbDm84QDmOFmc : HxDkBKBLY2
新しい哲学が求められている。幸之助さんが言った、水道哲学に代わる。

技術論の時代は終わった。

悪いけど、技術論のリーダの一人は大前さんだった。時代が哲学・思想を求めるようになった途端、彼の論が的をえないことが、一気に増えた。


02. 2012年6月02日 11:20:48 : AmzjtwA6g2
ソニーとパナのリストラにはがっかりした。

何故ワークシェアできなかった?

リストラ相当額の給料を下げればいいだけじゃないか。
勿論人材流出を防ぐ為に高度に優秀な人材の給料はそんなに引き下げないことは言うまでもない。

工場組立工や事務、営業などはリストラではなく、ワークシェアすべきだ。
非効率にならないように例えば週休3日にするとか4日にするとかの手もある。
休日中はアルバイトでも何でもしていいことにすればよい。
人件費が低くなった分で製品を安く作る方に向けることも可能だ。

首になって生活苦、失業保険、退職金などの負担を考えれば、ワークシェアの方が企業にとっても従業員にとっても有利である。
また、内需が失業によって落ち込むこともない。
 


03. 2012年6月02日 12:47:14 : 6kuobrWeYc
専門家に言わせると、待遇を落とすのは首を切るより難しいらしい。
契約の内容を変えるより、契約を打ち切ったほうが容易いのです。

給料を減らすとなると社員全体に影響する。彼らの同意を得るのはかなり大変。
また優秀な人材の流出も生じる。「人材流出を防ぐ為に高度に優秀な人材の給料はそんなに引き下げないことは言うまでもない」といっても誰でも納得する優秀な人は実はわずかで、後は普通より少し優秀くらいの人間でもっているのが大組織。


04. 2012年6月02日 18:11:57 : DNlDani0OE
雇用を切らずに 給与を減らすのが正しい。
グローバルでみれば 日本の労働価値が高すぎるのだから。
当然、公共料金も一律20%(だって国民所得が減ったのだから)
公務員、独法人件費も同様。

結果法人の内部留保が増えるが、 それに課税して、投資を促進する。


05. 2012年6月03日 00:30:59 : Py5Z7phwaA
そこまで危機的状態ってことでしょう。

ちょっと前、もてはやされてた記憶があります。やはり調子良いときに悪くなる油断が生れるのでしょう。

同じようなことが日本の国自体で発生しています。規模が大きいせいか、時間が1企業の速度よりかなり遅く進んでますが、基本原理的には同じです。

日本の国自体が衰退してます。そして、致命的な事故が去年ありました。これがなくても多分衰退していく可能性が高い状態でしたが、さらに状態が悪化してしまいました。

かつての栄光を忘れて、初心に戻って、油断せずやったとしても、かなり難しい状況になってます。教育、今迄日本がNo.1だったもの、色々なものが劣化していってます。

一番問題だと思うのは、物の輸出が放射能汚染でむつかしくなってることです。
そのことを全く実感していない日本国民が多すぎます。放射能怖くないって洗脳されてることに気付いてない。わかってるつもりでも風邪レベルの認識になってます。

海外はそんな報道されてないから、普通に怖がってる人が多い。なので、物の輸出かなり難しくなってるし、今後もっと難しくなる可能性が高い。

ただでさえ、競争力失なってます。危機感を持って、競争力アップを行なっていかないと、円が安くなってしまったら、飢餓モードになります。円はほっといても、このままいけば、かなりの円安になります。なので円安操作する必要はないと思います。びっくりするようなレベルに10年20年単位で下ってる確率が高い。


ギリシャのことを見下す報道がおおいですが、基本的には日本も同じで、収入にみあった生活してません。

貧乏人が借金まみれになるかというと、そういうひとばかりじゃない。それは収入にみあった生活してるから。逆に収入以上に使ったり、損して破産している人多くいます。ジャンボ尾崎、掛布。 マイケルジャクソンも金銭的に危機的状況になってたときあります。

なまけものとか、贅沢とかがギリシャ危機の本質じゃなく、収入より支出が格段に多い状態が、問題の根本部分です。

日本だけじゃなく、海外もそうだから大丈夫はない。みんな、この状態持続不可能な状態になってるだけです。

このままいったら、ハイパーインフレかなにかで、お金を価値を下げて、借金実質チャラの徳政令になる可能性が高い。

そんなことしたら、色々な弊害が生れます。

他の国がやってるからとかじゃなく、他の国がこういう理由でこうしてる。自分の国でやったらこうだからみたいに、理由で納得して真似しないと、他の国がやってるからで真似するのは良くない。より不幸な未来になりやすくなる。


06. 2012年6月03日 02:09:42 : sUpHQ8Q75g
ビル・トッテン氏率いる株式会社アシストは
何年も前からワークシェアリングで
クビにしない雇用を実現してるよ

パナやソニ−の経営者はサラリーマン経営者で
創業者であるビル・トッテン氏とはその点が決定的に異なる

理念無きサラリーマン経営者じゃ
マニュアルも前例もろくにない
この混沌には立ち向かえないだろう

役に立たん人物をトップに据えた組織は
結果的に正しい方向には進めないノダ


07. 2012年6月03日 13:30:24 : OTOSIyOeKE
>04. 2012年6月02日 18:11:57 : DNlDani0OE
雇用を切らずに 給与を減らすのが正しい。
グローバルでみれば 日本の労働価値が高すぎるのだから。
当然、公共料金も一律20%(だって国民所得が減ったのだから)
公務員、独法人件費も同様。

 同意です、社会を不安定化するのは格差です。


08. 2012年6月05日 06:24:01 : sRcrMMDt9E
危機を予見できず、組織を誤った方向に導いたトップから順番に解雇するのが正しいリストラ。

09. 2012年6月06日 16:10:29 : sgolhP60mA
従業員には、企業にとって役に立つ者、立たないものが混じっている。
一律に給料カットすると、役に立つ者が先に辞めて行く(能力があるから)。
役に立たない者だけが残り、ますますジリ貧になる。
役に立たない者だけを給料カットすると、社内に恨みを溜め込むことになる。

単純労働全盛時代とは違ってきています。
昔の採鉱業なら、頭数が即生産量になったが。

小さな企業では、働きに見合わない給料でも満足する優秀な社員がいて(家族的な雰囲気に魅かれて)、成り立つ場合もあるが、常に成り立つわけではない。、


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