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企業内労組では、経営側と労組側とで表と裏から企業擁護にならざる得ず、連合がその典型例
従って民主になって大企業と公務員論理が強くなった。
▼連合は労働者の仮面をかぶり大企業と公務員を裏で擁護しているから始末が悪い
従って、労働者派遣の禁止、同一価値労働同一賃金、最低時給1000円、公務員の賃金2割カットなどできるはずはないのです。
▼企業減税、TPP参加、など企業べったりの政策
同一価値労働同一賃金、最低時給1000円の法制化を条件にすべき。
そもそも輸出競争力に見合う賃金を払ってないから輸出超過になり、円高不況になっている。
▼ハローワークも諸悪の根源、少ない職を取り合い賃金引き下げに貢献しているだけ、
ハローワークを企業別労組に位置づけ、労働者の利益になるようにできないものか、
少なくともハローワークは正社員のみに限定すべき、国が非正社員の人集めに貢献することはないはず。
▼欧米諸国では企業外が主なのに日本の企業内労働組合に問題提起されないのは不思議でならない。
大中小で可成りの賃金格差があるのに改善しょうとしない政治に驚きです。
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