http://blog.goo.ne.jp/akiko_019/e/b0a556bf4d60770da0f84bac6dae22d7

　世は少子高齢化といわれている。
だから労働力不足だといわれている。
それを補うために、定年も65歳へ延長するという。

しかし世の中にニートやフリーターが増え、あるいは派遣などの不安定な仕事について、正社員になれない若者がわんさかと発生している。
本当に労働力不足なのか。
日本の若い労働力は行き場を失って余っている。

企業は合理化を進めている。
製造業では産業用ロボットが活躍し、事務処理はIT機器の発達で人手がかからないようになっている。
ロボット化、IT化が進めば、その分労働人口は少なくて済む。

そのしわ寄せが若者に降りかかっている。
若者は今就職難である。
その就職難のなかで定年延長がなされようとしている。

つまり日本は労働力不足ではなく、単に高齢者に払う年金財源が不足しているだけなのだ。
だから年金支給年齢を引き上げたのだが、そのつじつま合わせのために今度は定年を延長しなければならなくなった。

就職難のなかで定年が延長されれば、若者はますます就労することが困難になる。

定年延長は好景気の時にやるべきである。
それを今のような不況の中でやろうとするから変なことになってくる。

政府は不況で税収が落ち込むから、増税をやろうとする。
これは発想が逆だ。
不況ならば税収が落ち込むのは当然なのだ。
むしろ不況の中では減税策がとられるべきである。
そして政府の支出は逆に増やさなければならない。

年金支給年齢をもとに戻し、定年延長をしなければ、若者の雇用は生み出される。

定年延長は若者の雇用の場を奪う。
年収300万未満では結婚できない若者が増えるだけだ。
それは若者の婚期を遅らせ、ますます出生率を落とす。
少子高齢化がいつまでも続くことになる。

少子高齢化だから、定年延長をして働けというのは、経済循環からいえば、この不況の中では若者の貧困層を増やすだけだ。
　

コメント
01. 七転八起 2011年6月19日 23:27:33: FjY83HydhgNT2 : qqCNcK3o9g ｛本当に見たくない菅直人 20110615 - (ひょう吉の疑問)｝ http://blog.goo.ne.jp/akiko_019/e/f571caa0806e6d50228453abfdcc78ec （動画は上記ＵＲＬでどうぞ） 　未曾有の国難の時に、政治を笑いのネタにする日本の総理の姿。 ２万人以上の死者・行方不明者を出したなかで、 その復興に向けて多くの人が苦しんでいるなかで、 こんなふざけた発言をした首相がいるだろうか。 開いた口がふさがらない。 狂気すら感じる。 こんな人間信じられますか。
02. 2011年6月19日 23:41:29: h69tTYryng 消費税を含む各種増税の前にまずやるべき事がある。 民主党はマニフェストで約束したではないか。まず行政の無駄を省くことから始めるべきだ。 特に国家公務員人件費２割削減はどうなったのか。それどころか２０１３年からの６５歳定年延長で ６０歳以上の高齢高給職員が激増し、総務省の試算では逆に人件費が２割増加するそうではないか。 現在でも５０歳台の公務員給与は民間に比べ驚くほど高い。現行の給与体系のままでは定年延長後 ６０歳以上の公務員給与は民間平均の約３倍になってしまう。民間では定年延長は少なく大企業でも ６０歳以上は低給の再雇用制度が殆ど。
03. 2011年6月20日 06:21:55: pRjsNFz8BI 公務員もスト権を認めるかわりに 人事院を廃止 共済年金（恩給）も厚生年金に一本化 社会保険制度改革なら まずこれらをすぐやれ
04. 2011年6月20日 08:38:09: SBztI6XWSY 誰も年金の真実を言わない。 国民年金最低保証制度にすればいいのだよ。 国民年金の上限を月額20万にする。 それ以上もらいたい奴は、強制的にスーパー401Kにしてもらう。 これで誰でも納得なのだよ。 為政者側は、みんな現役時代の何％という言い方をする。 現役時代に50万もらってた香具師は、25万。現役時代70万もらって奴は 35万、多すぎるだろう。 現役時代ワーキングプアだった奴は、生活保護未満になる。 おかしいだろ。 現役時代井伊ってのは、今還暦近い評論家連中が自分は 年金いっぱいもらいたいから自分らハイソ老人が年金 ぶんどりたいから、ハイソ老人にとって都合の良い提案をしてるのだよ。 老人だって貧しい香具師は多いのだよ。生活保護未満もいるし。 でも年金それも若者の金で豪遊してる爺さんばあさんいっぱい いるのだよ。 現役時代の何％マジックがすべての原因。 ハイソ老人は、許さない。 そのためには、上限制度導入すればよい。 上限は月額20万。 それ以上は出さない。当然だ。 その上で定年65でよろしい。 年金支給65歳だろう。若者の雇用うんぬんいったって 60で定年なら5年間どうすんだ。 食ってねーだろ。ふざけたことぬかすな。 提案として 役職定年・年功はずし賃金制度取り入れればいい。 どういうことかというと、 60ですべての役職から降りてもらう。ヒラに降格ということ。 賃金も新入社員と同額にするということ。 それなら納得だろう。 定年延長の問題は、年功賃金が上昇しなくても ジジイの賃金が高いまま推移するからみんな 定年延長に反対すんだよ。 定年は、延長する代わりに、新入社員・派遣と同額同水準の賃金 条件をのんでもらえばよろしい。
05. 2011年6月20日 15:39:54: RkqVoA6qJQ これで問題が解決するならそうしたらどうだい！ 既に海外海外工場で事業化したほうが万事、楽だね。

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