http://www.asyura2.com/11/nihon30/msg/645.html
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大阪府警は、警察官の採用選考制度を2013年度から大幅に改正すると発表しました。
志望動機などを書く「エントリーシート」を全国の警察で初めて導入。柔剣道の有段者などスポーツ分野で優秀な実績がある受験生には加点して、“体育会系”を重視するとのことです。
日経新聞の記事によると、
府警の警察官採用試験の応募者は12年度は1万人を超え、リーマン・ショック前の08年度に比べ約4割も増加。ただ警察学校在籍中に約1割が辞め、警察官になっても3年以内に離職する率が2割近くに達しており、府警では「ミスマッチをなくし、熱意と覚悟のある人材を集めたい」(警務課)考えとしています。
さらに、背景には府警において20代を中心に警察官によるわいせつ事件などの不祥事も相次いでおり、一部の若手の資質や育成方法を問題視する声があがっているとこともあったと考えられます。
http://blogos.com/discussion/2012-11-09/ookahukei/
以上転載終了
以下感想
しかし・・、実態とは全く違うだろうに・・。
新人警官の離職原因を、
「職業のミスマッチ」で片付けていることが、
組織として硬直化している証拠だ、おそろしいねぇ・・・。
仙波敏郎氏も指摘しているが、
30万人を擁する警察官の中には、一生懸命真面目に勤務している人も多い。
しかし、最近頻発している、捜査不祥事、や不当逮捕やなどは、警察幹部と官僚たちの利権乞食たちが諸悪の根源だ。
市井の声としては、えん罪と裏カネ根絶を目指してほしいものだ!!
●警察という日本最大30万人のヤクザ集団
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