36. 2011年11月04日 17:15:52: 0YRk6n20D2
>35「能力差による格差」 能力をどうやって計りますか? 成果主義ですか?マクドナルド「成果主義にしたらベテランが若手を育てなくなった。定年制に戻すわ」 251:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/09/26(月) 09:57:12.71 ID:oayPOI4F0 成果主義=足の引っ張り合い、叩き合い 12:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/09/25(日) 11:07:18.05 ID:a2p3Bk6n0 ノウハウを伝授したら用済みでリストラが待ってるんだから こうなるのは当たり前だろう。 14:名無しさん@涙目です。(チベット自治区):2011/09/26(月) 00:52:19.33 ID:C+hRWRhr0 そりゃそうだ 成果主義で後輩育てようなんて思わん罠 出る杭は早めに潰す方向になるっての 15:名無しさん@涙目です。(庭):2011/09/25(日) 11:07:39.56 ID:unq36pnG0 そもそも育成を評価点にいれないのがおかしい 18:名無しさん@涙目です。(茸):2011/09/26(月) 00:53:34.97 ID:NkI8dq8n0 出世しても増えるのは給料じゃなくて苦労と残業時間だもんな 誰がわざわざ地獄に飛び込むかっての 29:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/09/25(日) 11:09:27.20 ID:Aur+/e4z0 雇用の流動性が極端に低く、35過ぎてクビを切られたら人生が終わる日本みたいな社会で 成果主義を導入したらこうなるなんて火を見るより明らかなことだろ。 64:名無しさん@涙目です。(千葉県):2011/09/26(月) 01:36:27.58 ID:BBFSnCSy0 年功序列は将来が保証されるから転職等を考えず仕事に打ち込めるから強い、とどこかで聞いた
57:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/09/25(日) 11:11:45.44 ID:451ZojeF0 不思議なことに成果主義を導入して人件費があがった企業はほとんどない 社会に出たことの無い馬鹿は成果主義を妄信してるけど、現実は 凄くよくできる奴⇒少しあがる よくできる奴⇒現状維持 普通の奴⇒下がる なのに 42:名無しさん@涙目です。(徳島県):2011/09/26(月) 01:11:41.66 ID:cjn2n0hG0
そもそも日本の成果主義は減給の大義名分 74:名無しさん@涙目です。(大分県):2011/09/26(月) 01:45:54.20 ID:N1ev40sD0 数値化しにくい業種はどうするの教えてよ 77:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/09/26(月) 01:47:18.21 ID:7oYc8RAA0 >>74 評価する人間のノリ 74:名無しさん@涙目です。(新潟県):2011/09/25(日) 11:12:55.85 ID:cAeVXZlk0 うちも仕事のフローを先輩が教えてくれない。見て盗めとかいう。アホか。効率化を考えろ。 で、なにもできないバカが量産されてどうしようもなくなってきた
79:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/09/25(日) 11:13:12.29 ID:XA60B1AV0 うちの会社なんだけど、営業で成果主義導入して2年目までは業績がうなぎ登りだったんだけど その当たりがピークで社内でも情報共有しなくなって、新しい人育てようとか仲間意識が吹っ飛んで どんどんダメになってった 情報共有がないから誰がどこ担当してるとかわからんし、担当者ついてるとこに飛び込み営業かける奴が出てきて そこがうちの会社で一番大きな取引先だったんだけど、結局その事がきっかけで取引して貰えなくなったし あと一番のエースだった人や営業部長なんかはもっと給与良い他のとこ行っちまった 179:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/09/25(日) 11:19:55.11 ID:fA5SVGUp0 >>79 うちもまさにこれだな。営業所同士で順位づけし合うから、情報共有がされなくなってずたぼろになってる。 早く倒産してほしいよ。 126:名無しさん@涙目です。(静岡県):2011/09/25(日) 11:16:36.27 ID:3KcpIqlq0 日本の成果主義は欧米の成果主義を勘違いしてるって論が面白かった 欧米の成果主義は「これから成果が期待される人に払う」 日本の成果主義は「すでに成果を出した人に払う」 後者ならそりゃ手柄の取り合いだろうさ 143:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/09/25(日) 11:17:55.69 ID:6qcSgh8v0 ゲーム会社も「成果主義」を採用したら、みんな過去のリメイクばっかりやりたがって 冒険する奴がいなくなったんだよなw 日本人は挑戦させるより安心させたほうが(良い意味で)変態的な行動を取ると思う 275:!Mokuton(福岡県):2011/09/25(日) 11:27:59.79 ID:vKCgy7fMP >>222 欧米の企業じゃなくて社会が合理的だと言ってるんだろ 同一労働同一賃金 産業別労働組合 ジョブ型の企業制度 非OJTな制度 日本は狂ってるよ 224:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/09/25(日) 11:23:21.68 ID:trPfOGW50 マイケル・サンデルの講義で能力主義は幻想だって結論出てたな ただ運が良かったやつが仕事や金を握れるだけ
207:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/09/26(月) 08:17:37.01 ID:+IZ2oQ180 ベテラン「育たら俺が不利になるじゃん」 239:名無しさん@涙目です。(奈良県):2011/09/25(日) 11:24:48.73 ID:N2dtv/Ii0 会社の形態は以下の四つにわかれます
【ルーティン】 工場、食品の販売 いわゆる流れ作業 【エンジニアリング】 設計など 【クラフト】 スイスの時計職人など 職人的作業 【ノン・ルーティング】 映画、大学 芸術的作業 そりゃあルーティン職場で成果主義を導入してもねェ・・・ 教えた子たちが自分を底上げして出世させてくれるような職場環境じゃないと無理
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