つまり年金が出るまで、貯金かパートで凌げということか
しかも、その時、年金がインフレで破綻していたら笑えないな

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819481E3E0E2E0848DE3E0E3E2E0E2E3E39797E0E2E2E2
65歳まで雇用、企業の5割以下　年金論議に影響も　希望者全員　大企業で２割

2011/10/12 21:03　

厚労省が示した支給開始年齢の引き上げ案
生年 現在の年齢 年金がもらえる年齢（支給開始年齢）
３年ごとに１歳引き上げ ２年ごとに１歳引き上げ
1953年度生まれ 58 61 61
1954 57 61 62
1955 56 62 63
1956 55 62 64
1957 54 63 65
1958 53 63 66
1959 52 64 67
1960 51 64 68
1961 50 65
1962 49 65
1963 48 66
1964 47 66
1965 46 67
1966 45 67
1967 44 68

※生年は４月２日から翌年４月１日に生まれた人

　厚生労働省は11日、2011年の高年齢者雇用に関する調査結果をまとめた。65歳まで希望者全員が働ける企業の割合は前の年に比べて1.7ポイント上昇したものの、全体の48％にとどまった。13年度以降、厚生年金の支給開始年齢は60歳から65歳に段階的に上がる。一段の引き上げも検討されているが、高齢者雇用の拡大は容易ではなく「年金も仕事もない」というケースが増える恐れもある。

　31人以上の社員が働く13万８千社が回答した。定年を過ぎた60歳以上の人にも働く場を確保するため、厚労省は06年度から企業に65歳までの雇用確保を義務付けている。ただ、労使協定などを結べば再雇用ルールを独自で定められる。

　このため、65歳まで希望者全員が働ける企業は全体の半分に届かない。規模別でみると中小企業が51％、大企業が24％となっている。高齢者雇用を増やすと若者の採用にしわ寄せが来る可能性が高いため、企業は「65歳までの雇用」に慎重になっている。

　調査対象の企業で、ここ１年間で定年になった社員は43万５千人だった。このうち企業に再雇用されたのは32万人（74％）。25％の10万７千人は再雇用を希望せず退職したが、本人が希望したのに再雇用されなかった人も7600人（２％）いた。

　年金の支給年齢が60歳から引き上げられれば、退職せず働き続けようと考える人が増える。この先、高齢化が進み、さらに年金支給年齢が上がれば、「年金も仕事もない」人が一気に増える可能性は否めない。

　厚労省はすでに決まっている年金の支給年齢引き上げを見すえ、希望者全員が65歳までは雇われるよう、企業に義務付ける検討を進めている。ただ、企業側は強制的な高齢者雇用に反発しており、調整は難航している。 　

コメント
01. 2011年10月13日 04:20:19: VbWAbFllIA 年金開始引き上げでも定年延長で公務員はますます安泰。 国家公務員の６５歳定年延長が２０１３年から１０年かけて 段階的に実施されることが人事院勧告で本決まりとなった。 国家公務員の６０歳時の給与は平均で１０００万。 ６０歳以上は３割カットで７００万となる。 これは民間大手でも６０歳以上ではほとんど無い高給。 恐らく電力会社の再雇用位だろう。独占東電の再雇用給与を参考にしたのか。 また７００万は新卒を２人雇える金額。 これで２０１３年からの公務員採用は総人件費と職員数は増やせないので しばらく半分以下になる可能性が大きい。 主要大企業も国の定年延長にシブシブ従うだろうから２０１３年からの 大企業の新卒採用も半分以下になるだろう。 中堅や新興企業は定年延長は無理で海外移転を加速する。 ２０１３年から２０２５年卒業予定の新卒諸君は ご愁傷様としか言えない。就職ウルトラ氷河期の到来だ。 新卒の半分も就職できれば恩の字になるだろう。 職のない若者が日本中にあふれる。 これで日本はますます少子化が進むことが決定。 また今後の超円高で公務員給与は先進国公務員に比べ益々高くなる。 一方で２０２５年には国の国債残高は１５００兆円を超える。 公務員給与は益々上がる一方で国の債務は益々増えて行く。 日本では公務員待遇維持のための消費税大増税が必ず実施されることに なるだろう。
02. 2011年10月13日 04:31:39: gEpcn4S5uk いずれは、日本の財政破綻です。 そうなれば、公務員にお給料は出ません。
03. 2011年10月13日 18:42:13: urgL99SUAs ＞01 公務員への憎悪を煽るだけのコメントをコピぺする自民党、みんなの党工作員。アメリカ、経団連を叩いてみろ。

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