現時点では採用意欲は、思ったほど、落ち込んでいない

http://www.asahi.com/business/update/0404/TKY201104040277_01.html

2011年4月5日18時45分
グラフ：採用動向の推移拡大採用動向の推移

　２０１２年春の新卒者採用計画について、朝日新聞社が主要１００社を対象に行った調査で、採用を「増やす」という企業数が、「減らす」という企業数を３年ぶりに上回った。東日本大震災後も大半の企業が採用計画は変えないと答えたが、今後の景気の落ち込みによっては見直す企業も出てきそうで、就職戦線は不透明感が強まっている。
主要１００社、１２年春の採用計画（ＰＤＦファイル）
http://www.asahi.com/special/10005/100sha.pdf
　調査は当初、２月下旬に始め、３月上旬に終える予定だった。だが３月１１日に大震災が発生したため、計画に変更がないかを再度、３月下旬までに確認した。

　その結果、調査時点で計画を変更すると答えた企業はなかった。多くの企業ではバブル崩壊後に新卒採用を抑制した結果、その後の景気回復期に人材不足に陥った苦い経験があり、「非常時でも一定数を採用したい」（東レグループ）という思いは強いとみられる。

　回答は「前年並み」が３９社（前年４８社）で昨年に続いて最も多かったが、「増やす」が２９社となり、前年（１５社）の約２倍になった。逆に「減らす」は前年（２１社）から半減し、１２社に。「未定」は２０社だった。

　「氷河期」といわれた過去２年より採用意欲が上向いたのは、０８年秋のリーマン・ショック後の経済低迷で落ち込んだ業績が回復傾向を示していたことが大きい。「新興国での事業拡大に向けた態勢強化」（三菱電機）など、成長分野に手厚く人員を配置しようとする動きも増えていた。

　ただ、震災による生産設備の損壊や原発事故に伴う計画停電の影響で、各社の事業活動は当面、停滞を余儀なくされそうだ。業績が大きく下振れする可能性もあり、すかいらーくと三越伊勢丹ホールディングスの２社は、現時点では１２年春の採用計画に変更はないものの、「今後見直す可能性はある」とした。 　すかいらーくは、東北の店舗に食材を供給していた工場と店舗二十数店が被災。「事業計画全体が狂った。採用も減らす方向で検討することになるだろう」（広報）という。

　そうした声は計画見直しに言及していない企業からも出ている。ある自動車大手の担当者は「とりあえず計画に沿って選考を始めるが、最終的な採用数は未知数」。電機大手の担当者も「生産回復が優先で、新卒採用まで考えが及んでいないのが実情」と漏らす。

　被害の長期化が予想されるなか、「適正な採用規模を見通せなくなる企業が増えるのではないか。採用を計画より抑える動きが広がる可能性がある」（大手就職情報会社）との見方もある。

　一方、被災地の学生への配慮から２１社は面接などの選考活動の開始を例年の４月から５月、２７社は６月に遅らせるとした。４月から始めると答えた３９社も「被災地の学生向けに夏採用枠を設ける」（ローソン）といった柔軟な対応をとるとしている。（本田靖明）
　

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