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「遅刻1回で減給」 非正規社員が郵便事業会社を提訴
http://www.youtube.com/watch?v=u0OP1aea2N0
「遅刻1回で減給」 非正規社員が郵便事業会社を提訴
http://www.ktv.co.jp/news/date/main.html#0377406
http://megalodon.jp/2011-0811-2117-02/www.ktv.co.jp/news/date/main.html
「遅刻1回で時給210円の減額」は違法だとして郵便事業会社の非正規社員が
会社を相手に損害賠償を求めて訴えを起こしました。
郵便事業会社の大阪城東支店で配達員として働く黒田恭司さん(49)と
山本一馬さん(37)は去年、会社から思わぬ処分を受けました。
2人は午前8時の始業時間にそれぞれ20分程度遅刻したことを理由に、
半年の間、時給を210円も減らされたのです。
背景には、郵便事業会社特有の評価制度がありました。
2人はまず『基礎評価』の中で「無届けの遅刻があった」として、
時給10円を減額されました。
これに加えて『能力に基づいた評価』の中で「遅刻をしたから他の契約社員に
指示・指導ができない」とされ、さらに200円を減額されたのです。
【山本さん】
「遅刻が1回あったからそれで言われるのは仕方がないけど、
それとスキル(=能力)の話は違う」
【黒田さん】
「(手取りで)22〜23万円だったのが、19〜20万円になった。
住宅ローンもあるし、固定資産税とか市民税とか多少の延滞が出た」
正社員であれば1回の遅刻で減給処分を受けることはあり得ません。
また、2人は給料の約14%をカットされたことになりますが、
労働基準法では、懲罰的な意味合いでの10%を超える減給を禁じています。
郵便事業会社は、去年起きた「ゆうパック」の配達遅れなどの影響で
業績が悪化しました。
2人を支援する組合は、そのしわ寄せが非正規社員にきていると指摘します。
【郵政労働者ユニオン・山田雅之さん】
「全国的にやられていたら相当な額。一番やりやすいところに手を出してきた。
(非正規社員は)大半の方が泣き寝入りして甘んじて応じるから」
2人は「遅刻を能力の評価に反映させた処分は誤りで、不利益も大きく違法だ」
として、会社に対しそれぞれ22万円余りの損害賠償を求めて提訴しました。
【黒田さん】
「沢山の人が罰を受けていると思う。みんなのためにも裁判に訴えるということ」
郵便事業会社の近畿支社はこれまでの取材に「正社員・非正規社員を問わず、
能力や仕事ぶりに基づき、適正に評価している」とコメントしています。
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