「ウェザーニューズ」過労裁判 会社側 和解申し出る
http://www.mbs.jp/news/kansaiflash_GE101130220600410787.shtml
http://megalodon.jp/2010-1201-1750-06/www.mbs.jp/news/kansaiflash_GE101130220600410787.shtml
mms://mbs.sswmt1.smartstream.ne.jp/mbs/news/GE101130220600410787.asf
http://www.youtube.com/watch?v=OCrOcRbFgxM

新入社員「過労」で自殺　会社側が和解申し入れ
http://www.ktv.co.jp/news/date/20101130.html#0357446
http://megalodon.jp/2010-1201-1752-03/www.ktv.co.jp/news/date/20101130.html 　

コメント
01. 2010年12月02日 14:22:51: mqVgpiSGA2 人間は　少し負荷がかかった方が仕事を成し遂げた時、達成感という人にしか味わえない至極の喜びを感じます。 脳内モルフィネ　エンドルフィンの分泌です。 その刺激が、さらに上の達成感を満たそうとして、人は成長・進化してゆきます。 脳はより多くの報酬を貰おうと、更なる負荷状態を欲求するのです。 負荷が全くかからない状態で、働いていると　人間は徐々に働かされていると錯覚し　仕事とは関係ない事を考えたりだるさを感じたり不安にさいなまれたりして、非常なストレスを感じ始めます。ノルアドレナリンの分泌です。 前置きは長くなりましたが、人間は上を目指す唯一無二の動物です。その達成感こそ人間の最大のご褒美です。 それが遣り甲斐となり。そのやりがいの連続性と変化成長性こそ生きがいなのです。 それを売り上げと　人員配置に置き換えると　少し負荷のかかった人員配置だと、普通の成長欲のある人間は、何とかお客さんに迷惑がかからないように、仕事をこなそうと自分の能力を精一杯使って、さらにそれ以上の働きをするものです。 その、達成感がまた次の上を目指し　もっとお客さんが来てもらえないかもっと売り上げが上がらないか、努力し知恵を使います。 そして売り上げが上がるのです。その連続性が生きがいとなって表現されるのです。そしてまたもっと上に行こうとする。 もっと沢山の脳へのご褒美がほしくなるのです。これが、進化成長のスパイラルです。 逆だと　働く側も働く場を提供する側も負のスパイラルに落ちるのみです。
02. 2010年12月02日 20:50:05: 16kGDgJSjw 　和解や　努力などの道徳的解決が出来る企業は偉いと思う。 社員が悪い　出来ていないなど　社員のせいにして責任をとらない企業が多い中 ウェザーニュースはよいと思う。

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