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お前は辞めろ!「希望退職」残酷な実態 某有名企業のマル秘資料流出
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/200.html
投稿者 gikou89 日時 2010 年 11 月 24 日 21:24:32: xbuVR8gI6Txyk
 

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20101124/dms1011241614012-n1.htm

景気の先行きに不透明感が漂うなか、希望退職を実施する企業は多い。そんななか、都内にある有名大手企業が作成した希望退職に関する(丸秘)内部資料が流出。そこには、会社側はどのような社員に辞めてほしいかがクッキリと表れている。

 内部資料によると、希望退職の実施は「収支改善に向けて総人件費の抑制を図るため」。対象は2011年3月末時点で40〜59歳になる社員で、募集人員は40人程度となっている。

 「実際の応募期間は12月中旬ですが、11月に入り40歳以上の全社員を対象に幹部が面談を行っています。会社側は、これまでの勤務評定などから辞めてもらいたい社員の目星をある程度つけているようで、そうした社員には面談で希望退職の趣旨説明と称してそれとなくほのめかすようです」(関係者)

 内部資料には40歳以上の年齢ごとに、希望退職に応じた場合の退職金の割増率(特別加算金)、平均支給額、社内年金の残高、平均支給額と社内年金の合計額が記されている。

 ベテランの人事コンサルタントは「注目されるのは割増率の数字」と指摘し、こう続ける。

 「退職金の割増率をみると、44、45歳をピークにそれ以降は徐々に減っている。44、45歳に手厚い退職金を用意しているということは、この年齢の社員には特に希望退職に応募してもらいたいという会社側の思いが表れているのだろう」

 44、45歳の社員というと、日本中が狂乱したバブル経済の末期のころに入社した人たち。企業は大量に学生を採用、それでも人材が足りず頻繁に中途採用を実施していたころだ。

 「今の『就職氷河期』とはまったく逆の時代。大学生が1人で10社以上から内定をもらうなんてことがザラでした。企業も人材を横取りされまいと、内定者を豪華旅行に連れて行き、他社の面接を受けられないようにしていたくらいです」(先の人事コンサルタント)

 どの企業もバブル時代に大量採用した社員が結構な比率を占めており、「構成比率のうえからもリストラの対象になりやすい」(同)という。

 この会社の希望退職の応募者には求人情報の提供やカウンセリングなど「再就職支援サービス」も用意されているが、ベテランの同社社員はこう本音を明かす。

 「以前にも希望退職を募集していますが、まともに再就職できた人はほとんどいません。こんなご時世ですからね、社内でいじめられようが叩かれようが、何がなんでも会社にしがみつこうと思っています」

 なんとも身につまされる話だ。

 

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コメント
 
01. 2010年11月26日 12:12:35: bETUH2PEKU
中身の薄っぺらな記事だなぁ

02. 2010年11月27日 00:16:04: Cc3go2rYdE
企業名が記されないこんな記事は捏造の可能性がある。

03. 2010年11月27日 08:46:19: nhAB1AYcfk
企業名が記されてない記事は信憑性がない。ただリストラが行われているのは事実だろう。それにしても年功序列とはゆがんだ制度だ。単に年数を経れば無能でも昇進していき高い給料と地位につける。これの問題は途中でリストラされた場合だ。
若いころ滅私奉公していたのは当然将来はよい地位と給料にありつけるから。それがリストラで崩れるとその分の労働がタダ働きになる制度である。完全年功序列とは無能と保身の塊がトップになる制度であり、有能な人たちがその組織から出て行ってしまう制度であり、これが官僚企業の衰退をまねいた。公務員の係長補佐とか課長補佐とか異常に細かい階級とそれに合わせた給料の上昇を見ると転職のたびに能力が上昇してゆくことで客をやめさせないようにするネットゲームRPGのようである。こうやってアメを少しづつあたえることで人権剥奪された立場を認識させないようにするのであろう。日本社会の病気の原因である。

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