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大阪府が、職員の給与に出来高制ともいえる制度の導入を検討していることがわかりました。
大阪府の給与制度は現在、年に1度の定期昇給ですが、橋下知事の意向で、来年度からこれを廃止し、浮いたお金を職員の勤務成績に応じたボーナスなどにまわす新たな仕組みが検討されています。
これについて、上海訪問中の橋下知事は...
「上海の発展を見ても、行政マンが力を発揮しないと国も地方も伸びない。頑張ればそういう(高)待遇になると、はっきり打ち出して、頑張らす。いかに頑張らせるかが僕の根幹」(大阪府・橋下徹知事)
この背景には、係長級を7年以上務めた職員がワンランク上の課長補佐級の給料をほぼ一律で受け取ることができる、いわゆる「わたり」制度が不透明と指摘されていたことなどがあります。
新制度は府庁内でも賛否両論があり、新たな波紋を呼びそうです。
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