| Tweet |
え！？ボーナス代丸々？？？某社員の給与明細を元に，裁判資料から計算した。
電子タイムカード６日で約８時間（推定）の労働賃金改ざん？
仮に社員数で計算すると毎年4億浮く？？？計算になる。もう我慢できない！！！
以前お伝えしたが，株式会社ワンダーコーポレーション元店長らの証言にて，電磁
式タイムカード修正による「出勤時刻及びその他の改ざん事実」につき裁判において
証言を得た。
このため，違反事実に関し労働基準法違反の申告書を持参の上，労基法１０４条１
項に基づき申告した。
しかしながら，労基監督監督官＊＊氏から申立者は電話を受け，本件は平成年１９
年１１月頃の案件のため時間外賃金について「相手方は２年間の時効成立を主張し
た」との報告を受けた。
本件は単なる時間外賃金の請求ではなく「電子タイムカードの電磁的記録を，本社
の指示により，その都度任意に改ざんし，給与に関する労働時間を故意に修正した」
と元店長自ら（そのしくみに気がついて）報告した非常に悪質な事案 であり，刑法２４
６条の２や労基法等に該当する事案。その後監督署は申告者に対し なんら進行にお
ける説明がないという不可解な事案である。
本件は申告者の給与明細書，入金記録，更に千葉地裁平成２１年（ワ）第１９０号
損害賠償請求事件にて，被告会社が「本人の勤務時間の証明」として提出した乙９号
証（勤務個人表）中に，本件改ざん記録が存し，加えて，テレタイム確認表（修正
表）と呼ばれる，元店長作成の，本部からの依頼に対する証拠書類も判明した。
「勤務個人表」は従業員に交付されないため，従業員は自己の勤務時間が修正され
て いることを知る術はない。
しかし，本件で原告（申告者）が別件事件にて提出された被告提出証拠書類を共同
訴訟人らと分析した結果（給与明細と照合），６日あたり 少なくとも推定４８４分（約８
時間）の改ざんが見られた。これら労働時間の記録に 関する書類について，労働基準
法第１０９条に基づき３年間保存することとされているが，申告者の求めによるものだ
けでも平成１９年１月までは存在しているはずであ るが，本件裁判により判明してし
まったため，隠滅の可能性及び更に改ざんしている 可能性も否定できない。
会社は，電磁式の特性を悪用し，営業所店長など会社管理者のマスターカードで一
律出社時刻が９時３１分に書き換えられ，修正で社員は出勤時間が一律９時３１分に
なる。そう修正して来たと，元副店長の証言もある。是正措置の申立て等が正しく行わ
れているかどうか？
証拠はあるので，別頁に写真で掲載する予定。
給与明細書，勤務個人表，テレタイム修正表，勤務個人表にもとづく原告側作
成推定計算表，
ー 今までこれら申告が何故機能しなかったか？ ー
本件申告と同時期「弁政連」加入の弁護士が当方らと訴訟当事者関係にいたが，
万が一，これら不正を「公益や国益を害すると知りながら無視」していたとするならば
当然倫理観を問わなければならない。
http://www5.diary.ne.jp/user/534334/
以上
投稿コメント全ログ コメント即時配信 スレ建て依頼 削除コメント確認方法
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
掲示板,ＭＬを含むこのサイトすべての
一切の引用、転載、リンクを許可いたします。確認メールは不要です。
引用元リンクを表示してください。