29 ：無党派さん：2010/04/01(木) 07:01:41 ID:VG3H0+Yz
公務員は民間企業の周回遅れ
http://www.asks.jp/users/mechag/336776.html

天下りを禁止すると定年前の人間が組織内で余るから困った困ったといっている。

　　asahi.com（朝日新聞社）：減らぬ５０代の官僚どうしよう　天下り規制に政権悩む - ２０１０鳩山政権
　　http://www.asahi.com/seikenkotai2009/TKY201003260004.html

もともと民間企業も、ポスト不足で本社からあぶれた人間を地方の支社や子会社に移動させて、日本の年功序列を維持してきた。
それがバブル崩壊あたりで立ちゆかなくなり、民間企業は猛烈な痛みとともにリストラしまくったわけだ。

ところが公務員は未だポスト不足をどうしようと悩んでいる段階。10年〜20年ぐらい遅れてるんじゃないの？と思ってしまう。

もちろんリストラするのがいいとは思わないが、結局のところポスト不足と年功序列はワンセットの問題であり、
経済がどんどん膨張している高度経済成長記やバブル景気の頃なら支社や子会社を増やしていくことで対処できたが、
経済が良くて現状維持、悪くすれば縮小均衡しか望めない現在の日本では、もう無理なのだ。

民間企業がリストラしているのに、公務員はリストラしてはならないという理屈もないと思うのだけどね。
結局ポスト不足を解消するにはどんどん業務を増やしていくしかなく、それが様々な規制をする部署を作るなど、政府の肥大化の原動力となっているのだ。

こういう話になると、定番なのがそんなことをすれば優秀な人材が公務員になるのをやめて、民間に流出してしまうと主張する人たちがいる。
国会議員の議員報酬や議員年金の削減でも似たような主張があった。

そういうことを言う人は、自分が民間企業で使い物になる人間か、高額の報酬を稼ぎ出せる人間か、自分がそんなに優秀な人間なのか、を考えてみるべきだろう。

もしそんなに優秀な人間なら、むしろ民間企業で活躍してもらった方がトータルでは日本にプラスになる気がするんだけどね。
　

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