http://www.asyura2.com/10/hasan70/msg/241.html
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日本の企業が、本格的に中国で大学新卒者の確保に動き出した。
年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。
中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。
日本企業は、高給の「本社採用」を武器に、中途の即戦力も併せて呼び寄せる考えだ。
「金鉱を掘り当てた気分。正直、ショックです」
中国上海で、人材大手のリクルートが中国の有名大新卒者向けに初めて開いた集団面接会。
米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の
内田有希昌パートナーは２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。
いい学生が２〜３人いればと半信半疑で参加したが大当たり。
「すでに上海と北京で６人に内定を出し、さらに数人採用するかもしれない」
同社は近年、東大や慶応大などの有名校を中心に日本で年十数人を採用してきた。
だが、「安定志向の草食系が多く、戦闘意識の強い野武士タイプが減っていた」と内田氏。
それで中国に来てみたら、
「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
同社は、面接時の日本語能力は不問。
面接に来た学生の大半は一度も海外へ行ったこともないのに英語を滑らかに話す。
日本語など、素地があるから内定後に学ばせれば十分という考え方だ。
中国の学生は転職意識が高いのがリスクという人もいるが、
内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
定着するかは会社次第だ」と意に介さない。
参加料は１社１００万円。さらに１人採用するごとに１１０万円支払う契約。決して安くないが、
リクルートは「日本の１０倍以上、６３０万人もの新卒の中で競争に勝ち抜いてきた人材から選べる」
と価値の高さを強調する。
上海の面接会に臨んだ玩具大手タカラトミーは
「あまりに優秀。日本の学生より自分のキャリアアップの計画が明確で、上昇意識がある」
（福元紀哉人事室長）との理由で、予定の２人を上回る３人に内定を出した。
同社は将来新卒採用の半分を外国人にする計画があり、
「中国人の採用が増えれば、その分日本人の枠が少なくなる」と話す。
中国の学生も、チャンスととらえる。復旦大日本語学科４年の女子学生（２２）は
「日系の現地法人の給与は３千元（約３万７千円）程度だけど、
日本だと初任給が約２０万円と全然違う」という。
本社採用なら責任ある仕事ができるのも魅力と言い、
「同級生はみな米国、英国で就職する。私も海外で働きたい」。
メガバンクの面接に参加した上海の同済大日本語学科４年で、
週末は復旦大で国際経済も専攻する徐爽さん（２１）は、
「外国人を採用しようという気持ちが伝わってきた。
日本の企業文化も変わってくるんじゃないか」と期待を込める。
（中略）
Ａコマースの秋葉良和代表によると、中国人の人気は欧米企業が集めがちだったが、
２００８年のリーマン・ショック以降は
「雇用の安全を重視する日本企業の良さが見直されている」という。
中国でのビジネス拡大を目指す日本企業には、
「日本人による営業では限界があり、優秀な中国人に本社で企業文化を
身につけてもらい、市場開拓を任せたい」（食品大手）との声が強い。
ＢＣＧの内田氏はいう。「優秀な外国人を採用することで、日本人の目の色も変わるだろう。
グローバルでの競争意識に目覚め、学生も社員も危機感を持ってくれれば成功だ」
http://www.asahi.com/job/news/TKY201011200289.html
＞負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプ
日本企業が組織内で一番嫌うタイプじゃん
>日本でも２〜３年で辞める草食系エリート
入社数年で他の会社に転職する者は確かに多いが、そういう奴らは草食系か？
日本人は草食だと騒いで中国人マンセーしたいだけだろ
（参考までに）
企業の収益に特に影響のない部門(総務)などは
外部の業者へ仕事を移したり、日本人を雇っても、正社員じゃなく派遣。
↓
で、幹部も安い外国人へ。
↓
日本人の収入がさらに減って、日本人が物を買えなくなり→日本企業の収益減
↓
で、さらに人件費削減のため、日本人を減らす or 日本人従業員の給与を下げる。
※数年前、NHKで番組になり話題になりましたが
通販のニッセンの総務部は、中国大連の業者へ外注。
ttp://diamond.jp/articles/-/717
大手企業はここが違う。
売り上げのうち、日本での割合は５割を切ってる企業がほとんど。
（資料：イマドキの経済人の"言葉）
奥田 碩（日本経団連名誉会長 トヨタ自動車相談役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「マスコミの厚労省叩きは異常。報復しようかと。スポンサー引くとか」
「人間の国際化しないと日本ダメになる。第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来て貰い少子化対策を」
宮内義彦（オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」
篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」
南部靖之（人材派遣会社パソナ社長 ※創価）
「フリーターこそ終身雇用」
林 純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」 「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」
箕浦輝幸（ダイハツ工業社長）
「最近は若者があんまりお金を持ってないと、いうのがあって若者が少し車離れしてるんですね、
それで（聞き取れない）お金がないって事でそういう 連 中 が少し安い車という流れも少しある」
鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」
秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」
御手洗冨士夫（キヤノン会長、日本経済団体連合会会長）
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」
「派遣労働が低賃金なのは当たり前。気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」
猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」
折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
大島健伸(SFCG/旧商工ファンド創業者 ※朝鮮系帰化人)
「金儲けるのは金持ちから儲けるのは大変なんだよ。貧乏人から儲ける方が楽なんだ」
「おい、いいか。俺の『バカ』と言うのを、100万回テープに吹き込んでおけ。毎日聞いとけ！ バカバカバカ！ バカッ！！！」
カルロス・ゴーン(日産自動車社長)
「日本の報酬体系では、外国人を抱えられない」
米倉弘昌（第3代日本経団連会長、住友化学代表取締役会長）
「日本経済は中国頼み？そんなことはない。日本はもっと中国に投資していい」
「衝突事件はもう済んだこと。追及するな。だが日中関係を悪化させたビデオ流出は、徹底的に追及せよ！」
（・・・）
「日本の１０倍以上」と言ってるが、日本市場と同列に見れる人材市場は
せいぜい１．５〜２倍の規模だぞ。それに「優秀」の定義もよくわからん。
俺らが若かった時代、戦闘意欲の高い野武士タイプの新卒が来たら
「あいつは協調性がない」「攻撃的過ぎる」「人を蹴落とすタイプ」
「自分が成功することしか考えてない」だとか散々潰してきて、
今になって中国様かよ
国の経済って、結局は国民の雇用により生み出されるものなんだが
それをこいつらわかってるのかね？
中国人に２０万払ったら、そのうちの１５万くらいは祖国の家族に送ってしまうわけで
こいつらの考えるように社員の半分くらいを中国人にしたなら
確実に現在の経済の半分くらいは中国に流出し
日本経済が壊滅するのは間違いないわけなんだが
資本ってのは「有限の物資」なわけで
日本の物資の半分が国民に行き渡らなくなるような状況なんだよ
そうするとマジで住めない国になるぞ
どうするの？こいつら
結局
中国人幹部を増やす、じゃなく
幹部に中国人が増えた結果中国からの雇用を増やした
だろ
マスゴミの在日枠と同じ
情報元が朝日でしたね 笑
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