職安等の求人の年齢・性別による制限は建前上はなくなったが、実質の制限自体は健在である。
むしろ年令・性別が明記されていたころよりも求職者には不利になっていると言えるだろう。
実質はいまだ年齢制限等が許されているようなもので４０歳以上の再就職は非常に困難である。
求人側にとって、たとえ年齢がネックだったとしても断る理由など他になんとでも言えるだろう。
最初から年令制限を明記してあるほうが余程すっきりする。無駄な応募もしなくて済むだろう。
失業率はそんなに高くないように見えるが、４０歳以上の失業者の深刻さは日本が最悪ではないかと思える。
この年代でも女性であればパートタイマーでの求人はそこそこあるようだが、男性の場合非常に少ない。
流動的な雇用は結構だが、柔軟な受入れ態勢とセーフティネットがなければ安心して暮らせる社会とはならない。

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• 名前登録完了しました 管理(副) 2009/7/21 20:58:00 (0)

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