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(回答先: 矛盾したことを言われていると思います。 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2009 年 7 月 25 日 01:45:25)
全体としては労働は変化していきますが「おいしいパン」のニーズが無くなる事がなければ一生「おいしいパン」作りをして終える労働者（職人）はいるでしょう。
むろん実際には同じパンを作っているワケではなく研究して更においしいパンを作っていけるという事が前提です。
同一労働・同一賃金の意味は全く同じ労働をしているという事です。
現場労働と管理労働の賃金の格差があるのは当面は認めざるを得ないと思います。
もちろん、管理能力が無い管理職は現場労働に降格などをする必要があると思いますが。
非正規雇用を正規雇用へ転換させるのは必要だと思いますが
正規雇用を非正規雇用に転換させるのは労働者全体にとっては不利益です。
総賃金の抑制になるからです。
あんなに働きが悪い上司を非正規雇用にすべきだという主張よりも
あんなヤツでも正規雇用なら私も当然正規雇用にすべきだと主張する方がいいです。
前者は経営者が喜び、後者は労働者が喜ぶ事です。
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