http://nna.jp/free_eu/news/20091217dem007A.html

VW、長期業績に応じた報酬制度を導入［社会］
独自動車大手フォルクスワーゲン（VW）は2010年から、幹部に対する報酬としてのストックオプション支給を中止し、ボーナスをより長期的な業績に連動させる方針だ。ホルスト・ノイマン人事担当取締役が16日、明らかにした。

今後、幹部へのボーナスは、（1）顧客の満足度（2）従業員の満足度（3）販売台数の目標達成度（4）利益率――といった4項目について、過去4年を対象として評価される。これら4点は2018年までの中期戦略目標に沿ったもの。金額の上限も定めるという。

ノイマン取締役によると、国内の競合はストックオプションを通じたボーナス支給を続けている。だが、同取締役は「株価は企業業績だけに影響されるわけではない」との見方を示した。［社会］
　

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