この調査は製造業に関わる方を対象に「派遣社員の活用」等についてお尋ねするものです。 ご多忙のこととは存じますが、なにとぞご協力をお願いいたします。 https://aida.nikkeibp.co.jp/Q/mn0810a.html Q3 あなたの部署で派遣社員を活用している理由は，次のうちどれですか。 偽装請負のリスクを避けるために派遣に切り替えたから (笑)(笑)(笑) Q5 あなたの会社では，派遣社員に対してモチベーション向上の取り組みをしていますか。 していない (笑)(笑)(笑) 正社員になる道を用意している （現実はありえない (笑)(笑)(笑)） 賃金アップにつながる評価制度を設けている （違法じゃないの？(笑)(笑)(笑)） 賃金には関係ないが，表彰制度など仕事の成果を褒める仕組みがある （違法じゃないの？(笑)(笑)(笑)） Q8 2009年問題とは，どのような問題か知っていますか。（一つ選択） （投稿者は自分が派遣社員ながら知りませんでした） Q11 それは具体的にはどのようなものですか。 業務請負へ切り替える予定だ 派遣社員をいったん別の職場に移し，再雇用する予定だ （脱法行為のオンパレードだな (笑)(笑)(笑)） Q12 前述のように2006年夏に複数の大手メーカーの工場における偽装請負が発覚しましたが，当時，このニュースを聞いて，どう思いましたか。 自社工場も同じような状況にあったので人ごととは思えなかった (笑)(笑)(笑) 多くの工場が同じような状況にあったため，大手メーカーはスケープゴートにされていると思った (笑)(笑)(笑)

　

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