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三宅勝久 15:23 08/01 2008
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http://www.mynewsjapan.com/reports/887
自動車の自動変速機（AT）やカーナビを製造するトヨタグループ系製造会社「アイシン・エィ・ダブルリュ株式会社」（愛知県安城市、石川勉社長）の社員 Aさん（23歳、病気休職中）が、先輩社員から集団いじめに遭い心的外傷を受けたとして先月、労働災害を申し立てた。だが会社は「労災に該当しない」と否定。Aさんは「嘘を言う理由などありません。いじめた当人たちが一番よく知っているはず」と訴える。トヨタ車は、社員の人権より効率を優先するカルチャーのもとで生産されている。
「大きい会社だから、収入が安定している。休みもちゃんと取れる。いい会社だと信じていたんです」 Aさんは言う。
同期入社の仲間も一緒で、心強かった。Aさんははじめこそ戸惑ったが、すぐに技術を習得した。一年もするとひとりでたいていの作業はできるようになっていた。
「頑張っているね」
上司の言葉がうれしかったという。
そんなある日、Aさんは製造ラインに異動することになった。「第二工場 J６ライン」というところだった。「いい会社」は、この日を境に一変する。
ライン作業は初めてだった。次々に流れてくるATの機械に部品を取り付けていく。傍目にはゆっくり見えても、実際にやってみるととても追いつかなかった。
だが、「流れが速い」ということよりも、職場の雰囲気がまったく違うことに戸惑った。
初日のこと。Aさんがラインの流れに追いつこうと懸命に仕事をしていると、Sという職長補佐が近づいてきた。目つきの悪い４０歳くらいの男だった。次の瞬間、Aさんは耳を疑った。 「だめだこいつは。使えんな！」
Sはそう怒鳴ったのだ。周囲で作業をしていた社員が振り返るほどの声だった。
手伝ってくれればよさそうなものなのに――そんな思いもよぎったが、飲み込んだ。新人だからという配慮は微塵もなし。慣れない仕事に戸惑うAさんを前に、Sはただ冷淡な表情を見せていた・・・
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