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http://ameblo.jp/warm-heart/entry-10077267415.html から転載。 2008-03-04 08:58:45 これまでの正社員の少なさにまず驚くべきだった。ロフトの従業員約３３３０人のうち正社員は約４００人しかいなかったのだ。どうやらマネージメントをおこなう職員だけが正社員で、それ以外は売り場のリーダーなどもすべて非正規雇用の職員がつとめていたようだ。 希望にもとづいて大量の職員を一気に正社員化することは大きな前進である。人材を育てていく上で誰が見てもこれまでの雇用のあり方は不正常だったから。だが、疑問な点もある。２３５０名もの職員を正社員化すれば、当然人件費がふくれ上がるはず（ロフト経営陣は人件費削減のために不正常な雇用形態をとり続けてきた）。報道記事によると、総人件費は１割増加しか見込まれていない。基本給、賞与、退職金、福利厚生など、諸々の負担増がたった１割の増加でまかなえるのか。 まぁ、ケチばかりつけていても仕方がないだろう。とりあえずは喜ばしいことなので今後この流れが他企業にも波及することを望んでいる。 ========================================== ウェブ魚拓：http://s01.megalodon.jp/2008-0304-0954-13/www.asahi.com/business/update/0301/TKY200803010297.html ロフト、全パートを正社員化 短時間勤務でも 雑貨専門大手のロフト（本部・東京都新宿区）は１６日から、パート、契約社員、正社員の区分をなくし、無期雇用を希望する契約社員やパート２３５０人を正社員にする。非正社員の正社員への登用制度は広まっているが、多くは正社員並みのフルタイムの勤務者が対象。ロフトは勤務時間に関係なく正社員になれる仕組みで、短時間勤務の人も含め大規模に正社員化するのは珍しい。 同社の従業員は約３３３０人で、正社員が４００人。１年契約の社員が２８０人、半年契約のパートは２６５０人おり、そのうちの２３５０人が正社員化を望んでいる。 新制度では、現在の全従業員を（１）店舗のレジやラックを担当する「フロント」（現行制度ではパート）（２）各売り場の「リーダー」（同契約社員）（３）会社や店舗全体のマネジメントを行う「基幹社員」（同正社員）に区分する。無期雇用を望む人は正社員とし、フロントから本部の部課長などの幹部になることも可能。正社員の条件に転勤は含まないが、幹部への昇進には複数店舗を経験するのが望ましいとする。１６日以降の入社者は６カ月の見習い期間を経て、正社員か、有期雇用のアルバイトかを選べる。 パートは職能資格が３段階だったが、フロントは８段階に細分化。職能給の差額を時給で１００円から２５０円ほどに広げ、能力を向上させた人を評価する。総人件費は１割増加する見込みだ。 勤務時間は、フロントは週２０〜４０時間から選択。現行の契約社員と正社員は週４０時間と定められているが、リーダーと基幹社員は９月から、週３２〜４０時間の間で決められる。介護や育児の際に、役職を変えずに短時間勤務をしやすくなる。
gataro-cloneの投稿
ロフト、全パートを正社員化 短時間勤務でも【朝日新聞】
テーマ：格差問題
ロフトが契約社員２３５０人を正社員化するというニュースを見たとき最初は良いことだなと思った。だがよくよく考えて見ると、良いことと思う前にもっと驚くべきことがあったのだ。
（http://www.asahi.com/business/update/0301/TKY200803010297.html）
2008年03月02日10時37分
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