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客室乗務員/JALとJAL労組などを提訴/個人情報を収集して監視(しんぶん赤旗)
http://www.asyura2.com/07/social5/msg/309.html
投稿者 gataro 日時 2007 年 11 月 27 日 20:03:06: KbIx4LOvH6Ccw
 

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-11-27/2007112701_01_0.html から転載。

2007年11月27日(火)「しんぶん赤旗」

客室乗務員
JALとJAL労組などを提訴
個人情報を収集して監視

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 日本航空の「JAL労働組合(JALFIO)」が日本航空で働く客室乗務員の個人情報を無断で収集し、情報ファイルを作成・利用していた問題で二十六日、日本航空キャビンクルーユニオン(CCU)と同組合所属の客室乗務員ら百九十四人は「憲法違反の人権侵害、団結権の侵害だ」として、JALFIOと日本航空インターナショナルに損害賠償(総額約四千八百万円)を求めて東京地裁に提訴しました。

 JALFIOは九千八百六十二人に及ぶ客室乗務員について、百五十八項目にわたる個人情報を記載したファイルを作成していました。住所、氏名などの基本情報に加え、思想・信条や家庭環境、個人の病歴についても記載していました。会社しか知り得ない情報も多く、日本航空とJALFIOが一体となって、長期にわたり情報を収集・交換し、利用していたことが明らかになりました。訴状は、この行為がプライバシーなどの人格権侵害、CCUを弱体化させる不当労働行為にあたると指摘しています。

 日本航空とJALFIOは、ファイル作成と関与を認めながらも一部社員の処分などで幕引きをはかろうとしています。

 原告団とCCUの声明は「航空輸送の安全確保」という任務遂行の基盤は「客室乗務員相互の人間的な連帯とチームワーク」にあり「全客室乗務員の人権をきわめて乱暴に侵害し、人間関係とチームワークを破壊・分断し続けてきた」として、「憲法違反の人権侵害と団結権侵害の全容を解明し、職場に民主主義をよみがえらせ、日本航空の『安全運航の確立』を目指す」としています。

 原告で勤続二十一年の客室乗務員は「同じグループで仕事をしていた上司が提供したと思われる情報があり、ショックだった。普段言われていた評価とも違う内容で、信頼関係がなくなった。チームワークが第一の職場で信頼関係を崩すようなことをしていた会社とJALFIOから、このような違法行為を一掃させたい」といいます。


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コメント
 
1. 2016年10月25日 17:13:15 : LY52bYZiZQ : i3tnm@WgHAM[-7702]
2016年10月21日(金)
日航 希望者の復職へ指導を
山添拓議員 国の責任追及

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2016-10-21/2016102103_01_1.jpg
(写真)質問する山添拓議員=20日、参院国交委

 日本共産党の山添拓議員は参院国土交通委員会で初質問に立ち、最高裁が断罪した日本航空の不当労働行為事件を取り上げ、違法行為を生む枠組みをつくった国の責任をただしました。弁護士として労働事件に取り組んできた山添氏。傍聴席には、多くの支援者が駆けつけ、日航不当解雇撤回原告団のメンバーも追及を見守りました。

 不当労働行為は、日航が2010年にパイロットと客室乗務員の解雇を強行する過程で発生。労働組合が労使交渉を求めてストライキ権確立の組合員投票を行っていたことに対し、管財人である旧企業再生支援機構(内閣府所管、政府も出資)の幹部らが「スト権を確立したら、3500億円は出資しない」と恫喝(どうかつ)しました。

 山添氏は、支援機構に、お金を「出す側」と「受け取る側」両方の役割を担わせたことが「今回の不当労働行為を可能にさせた」と指摘。日航にのみ使われた、この利益相反的な枠組みは、国の関与のもとで考案されたとして、「責任をどう考えているのか」とただしました。内閣府の越智隆雄副大臣は「よくなかった」と答弁。石井啓一国交相も「遺憾に思う」と答えざるをえませんでした。

 山添氏は、不当労働行為の末に整理解雇が行われた日航では、深刻な人材流出が起こり、安全性を脅かす事例が発生していることを指摘。復職を希望するすべての者が職場復帰できるよう「労使協議を行うよう国は指導すべきだ」と主張しました。

 傍聴した日航不当解雇撤回原告団の山口宏弥団長は「日航の整理解雇に対する国の責任が改めて明確になった。初質問とは思えない素晴らしい追及だった」と話しました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2016-10-21/2016102103_01_1.html


2. 2017年3月21日 15:30:36 : LY52bYZiZQ : i3tnm@WgHAM[-5593]
2017年3月20日(月)
客室乗務員 「妊娠→無給休職」を改善
希望者は地上勤務に
「マタハラ」裁判中 日航 労組に回答

 妊娠した客室乗務員に対して一方的に無給休職を命令し、マタニティーハラスメント(マタハラ)だと訴えられている日本航空が、妊娠しても原則として希望者全員を地上勤務に配置すると労働組合に回答したことが19日までに分かりました。(田代正則)

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2017-03-20/2017032015_01_1.jpg
(写真)マタハラ裁判の署名提出前に宣伝する日航客室乗務員と支援者たち=15日、東京地裁前

 客室乗務員は妊娠すると、母体保護のため乗務につけません。日航には、妊娠中に休職するか、地上勤務に転換するかを選択できる「産前地上勤務制度」がありますが、2008年、会社が制度改悪して以来、ほとんどの客室乗務員が地上勤務につけなくなりました。休職中は無給となり、勤続年数にも反映されず、社員寮で暮らしている場合は退去となるなど不利益がありました。

 日航キャビンクルーユニオン(CCU)組合員の神野(じんの)知子さんが14年8月、妊娠を確認して産前地上勤務を会社に申し出たところ、会社は一方的に休職を命令。神野さんは、15年6月に東京地裁に提訴しました。

 今年の春闘で制度改善を求めるCCUに対し、会社は3月14日付の要求回答文書に「産前地上勤務を希望する客室乗務員について、原則として全員配置する運用を開始いたします」と明記しました。

 神野さんは昨年、育休期間を終えて乗務に復帰。今年2月に第2子を妊娠したことが分かり、今度は地上勤務としてパイロット部門の地上補助業務につけました。

 マタハラ裁判を和解する予定がないか日航に問い合わせたところ、「コメントはありません」と答えました。

 現在の産前地上勤務は1日5時間の短時間勤務とされており、CCUはフルタイム8時間と5時間を客室乗務員が選択できるよう、さらに改善すべきだと主張しています。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2017-03-20/2017032015_01_1.html


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