http://imadegawa.exblog.jp/より転載

Rさんの事例はいわば、
ユニオンの力で派遣労働者から正社員にキャリアアップした
非常に輝かしい先例であり、
僕たち名古屋ふれあいユニオンにとって一種の希望の星でもあった。
Rさんに続いて労働運動の力で、
今、非常に不安定な雇用状態に置かれている非正規雇用労働者の
雇用の安定と地位向上を勝ち取ること、
今後次々と第２・第３のRさんを生み出していくことが、
僕たちの目標となっていたところだ。

その、期間の定めのない正社員となったRさんが、
どうして「雇用契約の更新はできません」と
「雇止め」の通告をされなければならないのか。

http://gikou89.cocolog-nifty.com/blog/2007/11/post_be1a.html

日本企業における外国人労働者差別の問題が噴出し始めました。これは、世界の労働者の中で大きな問題になるような気がします。

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