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米軍、兵士集めで違反増大 イラク戦争でノルマ厳しく
【ワシントン２日共同】イラクやアフガニスタンにおける戦争のため兵士不足が指摘される米軍で、採用担当者がノルマ達成のため、応募者の医療記録や犯罪歴を隠ぺいするなど、違反行為を犯す例が増大しているとの報告書を、米政府監査院（ＧＡＯ）が２日までにまとめた。
報告書によると、陸、海、空軍と海兵隊の新兵採用に関係する違反行為の報告は、２００４会計年度（０３年１０月−０４年９月）の４４００件から０５会計年度は６６００件に増加した。また、採用担当官による採用文書の偽造や応募者に対するセクハラなど、軍法会議で処罰された違法行為も３０件から７０件と倍以上となった。
国防総省が行った聞き取り調査の結果、４分の３の採用担当官が兵士の死亡が続いているイラク戦争などで応募者が減り、新兵採用が難しくなっていることが違反行為増大の原因と答えたという。好景気のため民間企業に人材を奪われている点も、ノルマ達成の障害となっている。
また、採用担当官は毎月新兵採用のノルマが課されているが、月ごとの期限直前に違反が起きていることも分かった。
米軍は全員が志願制で、全米に約１万４０００人の採用担当官がいるが、平均すると担当官１人で月２人の新兵採用がノルマ。米軍は採用時の多額の一時金支払いや奨学金制度、タトゥー（入れ墨）許可など、入隊資格の緩和で年間約３０万人の入隊者を何とか確保している。
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