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Ｋの
http://www.asyura2.com/0610/idletalk21/msg/1300.html
に気になるレスが付いている
【正規（常勤）雇用（＝正社員）をますます少なくして、非常勤雇用を増やすことになり、雇用の不安定化が起こる気がします。 まさちゃん】
ここは、Ｋの視点の盲点になっていた部分であるので、読むことにしました。
一応、断っておきますが、Ｋは読む前から「これは、Ｋの揚げ足取り的な意見だな」と思われるようなレスは「これからも、読まない」でしょう。
しかし、特定投稿者の投稿であるから読まないというのは、少し、見直そうと考えてもいます。
Ｋが読まないのは「読んで、反論しても場が荒れる」と予想される場合、解説すれば、相手に議論をしようと言う姿勢が見受けられず、Ｋを言い負かそう（本質的な論破と言う意味でなく、どうでも良い言い回しや表現を利用して言い負かす）としていると判断されるとき。
「平行議論が何時果てるともなく続く」と予想される場合。解説すると相手から、Ｋの盲点の指摘がなく、分かりきった事を同じように繰り返して主張されるだけで自分の意見を省みようと言う意志が感じられない時、Ｋが正しいとは限らないが、相手から「Ｋの考えていない視点の提示がなければ、Ｋの意見は変えようがない」その場合、相手の意見は「それは、敵側の視点だ」という、敵の視点の分析の禁止と思われる主張がされる確率が高いが、Ｋに言わせれば「敵の視点の分析なくして勝てるわけがない」なので、平行議論にしかなり得ない。
で、今回の、まさちゃんさんの投稿は「内容を見てみた」
ちょっと、どの角度からの視点なのかは疑問点もあるが、確かに無視は出来ない意見のようである。非常勤雇用の増加をする事が「正規職員の自由な休暇所得を取れる環境を作る」というプラス要因（正規職員からの視点）と考える事も出来るが、忙しい時にだけ「不安定雇用」される非常勤職員が増える事は労働者総体という視点ではマイナスである。
しかし、人件費抑制は企業の視点的には「流れの方向」である。
http://www10.ocn.ne.jp/~jcp-dyb/
を見てみると、すでに３人に１人が「非正規雇用」になっている。
仮に時給１０００円だとしても８時間雇用で月２０日労働で月収１６００００円
年収１９２００００円円である。
これでは、妻と子供を養うのは限りなく困難であるので、結婚できずに少子高齢かも進み、年金も掛けられず、将来不安であるが、貯蓄もできない。
人材派遣会社というのは、派遣先から貰ったお金と派遣社員に支払うお金の差額で成り立つ会社なので、この部分を考えれば「企業が直接、非正規労働者と契約した方が、非正規労働者の賃金は多くなるはず」であるが、必要労働力に波がある（流動的）な場合には、単一企業でなく、広域的な企業範囲で調整する事で「常に一定の雇用を確保する」と言う事をしないと、待機しているだけの労働力は無駄になる。
労働力と言うのは貯蓄性のない「資源」であるから、待機するだけという無駄はできるだけ少ない方が望ましいだろう。
難しい問題である。
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