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ESOP&OBM 仕様の会社はどうやって造るのでしょう。
http://www.asyura2.com/0510/dispute22/msg/675.html
投稿者 yu-min-yu 日時 2006 年 1 月 29 日 09:40:14: MbfpRsg6ovywg
 

目映い初春の日差しにも背を向けて
前進へと歩むべく 阿修羅のみな様への
メッセージを仕上げたいと、苦しんでいます(笑)。

実は二,三回取り組みの機会を逃し、昨日はついに
良い線まで表現できて、あと一歩だったのに、一瞬の加減で
光に吸い取られるがごとくに、消滅してしまいました。

今日は要点のみ、簡単に書きます。これ以上延ばせないので、、、
順を追って、質問提案を進めて行きたいと思います。
確当する方が居られましたら、ご協力ご参加をお願い致します。
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準備はじめ→質問の第一歩からです。


雑談板で heartさん、ワヤクチャさん、如往 さんの対談の中で、
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ESOP&OBM - について 如往さんが表現されていましたが

☆このような会社を作るには、どのような段取りが必要なのか。
さらに上場までの段取りなど(日程なども含めて具体的に)
(経済問題は阿修羅で少し斜めよみの専門外の立場にも理解可能な)
分かりやすい表現で、ごく短くご説明頂けませんでしょうか。

**********
A・全体を理想の方向に案内する為に 全体でその途に就くこうとする方法
  (世論を盛り上げ、選挙などで新政権を実現するという方法)
B・個人が一つの事を成し遂げて、それを広く展開していこう とする方法
  (個人は協力して一つの完成を創造しながら、社会的実現へと展開していく)

  A・については「昨年の選挙で未完成に終わっている」
     結論付ける事はできないが、このような考えで間違いはないと思う。
     しかし、どのような形で決着するのかニュートラルな情況になっている。
   
  B・の方法については、現在も-yu が継続している形式の方法です。

今回の質問については、阿修羅全員でさぁやりましょうというAではありません。
少数でもその目的に同意できる方々の協力があれば始られるかと思います。
 
各々の性格・目的は千差万別で価値観も違い、まとまって一つの目標を
達成しょうとすれば、選挙結果のように思い通りの結果が出せなくなるかも。

従いましてこの阿修羅からはレギュラーメンバーの人数分程の様々な組織
(共同組合・会社・政治家グループ・NGO,npo・各研究システム等々)が
生まれる可能性があると思っています。
(また逆に一つの企業の中に大方の複数組織が存在するという場合もある。)
今回は多分、数種の組織の中の一つの形態を
目的に合せて実務的な形に実現してみようとの位置付け(B)になるかと思い
ますが ご賛同頂けたらご協力下さい。という規模になるかと考えています。

【小さくても、確かなもの、社会の規範になる存在。小規模ながら研究しながら
新しい時代に向けて 世の中を動かすものを生産しながら上場を目指します。】
上場できた場合には、各々 申請の経費込み給料が受け取れるようになる事を
目標とします。上場までは大体、現状の延長のような形で、引き続き努力を継続
する形になるかと思います。それぞれ充実した気持で仕事に打ち込める環境を
それぞれが獲得出来る方法として考えたものです。専従の経理も必要ですね。

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ESOP&OBM
http://www.asyura2.com/0510/idletalk16/msg/288.html

如往 さん
>.紹介の『ESOP−株価資本主義の克服』(本山美彦2003)で注目すべき点は、ESOP
(イーソップ)の発案者であるルイス・ケルソに関する『人は怯えながら暮らすべき
ではない.人は仕事に生きる喜びを見出さねばならない.ESOPとは,そのような思い
で米国に導入されたものである.労働者は,企業の利益のおこぼれをもらう「苅分小
作」(シェア・クロッパー)ではない.小作ではなく,企業の「所有権」(オーナー
シップ)を分有すべきであると主張して,ケルソはESOPを作った.』(はしがきB)
という箇所でしょう。
 著者は株価の動向に直接的・間接的に翻弄される企業や人々(経営者や従業員)の
事例を提示し、とりわけ従業員がそうした状態から解放されるための要諦としてESOP
にその可能性を見ていると感じます。しかし、コーポレイト・ガバナンスの観点から
捉え直すならば、ESOPは生産手段の分有を認めること、すなわち労働者を
[associates](経営の仲間)と見做すことにもなりますので、生産関係の革命的な
変革を意味することにもなります。

heartさん
 >このESOP(従業員株式保有計画)という制度は、株価の上昇を追求するものであ
るという意味で、利潤追求型経済から出るものではないかもしれませんが、利潤の中
身が、少数の「勝者」、また、錬金術師に帰属するものではなく、当該企業の従業員
という、国民の大多数に還元される、という点において、大いに魅力のある制度では
ないかと思います。

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ESOP&OBM 仕様の会社はどうやって造るのでしょう。
分かり易い表現で説明して頂けますよう、宜しくお願いいたします。

時間の都合もありますので、書籍の紹介とかは無しにして下さい。
その場合は、必要な部分を抜粋してご提供下さるようお願いします。

目一杯,遅れながらこんな書き方になり、本当に失礼しました。

では、どうぞよろしく m(__)m 。


(お返事頂いても暫くはレスが付けられない時間帯ですがご了承下さい。)

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