バブル世代うかうかできず 管理職選抜は平均３４・１歳 (共同通信)

　企業の管理職候補として最初に社員を選抜する年齢は３４・１歳で、約４年前の２０００年の調査より３歳早まっていることが、社会経済生産性本部の上場企業調査で１２日までに分かった。

　人員構成で大きな集団となっているバブル期入社の社員（１９８８−９２年入社、３０歳代後半）よりも若い世代が既に選抜対象となっていることを意味しており、バブル期入社世代もうかうかしていられない時代になった。

　実際に、課長など管理職へ登用する年齢は平均３７・８歳で、こちらも２０００年の３８・４歳より早まった。１９９３年の調査では管理職への登用年齢が４０歳、最初の選抜年齢が３７・４歳。さらに３−５年先には、選抜年齢を３２・９歳と見込んでおり、若年化に拍車が掛かりそうだ。

[ 2005年3月12日12時59分 ]

http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/job.html?d=12kyodo2005031201000959&cat=38&typ=t

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