http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041117-00000057-jij-soci

長時間勤務が原因でうつ病を発症したのに、休職期間満了で解雇されたのは不当として、東芝（東京都港区）の元社員の女性（３８）が１７日、同社を相手に解雇無効確認と約１８６０万円の損害賠償などを求める訴訟を東京地裁に起こした。
　訴状によると、女性は１９９０年、技術職で同社に入社し、９８年から同社深谷工場（埼玉県深谷市）で勤務。新しい液晶部品の量産開始プロジェクトに加わった２０００年１２月ごろから勤務時間が増加し、体調が悪化した。０１年４月、うつ病と診断され、９月以降は病気休職した。　
（時事通信） - 11月17日18時1分更新

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