雇用創出の「要」であるサムスン、ＬＧ、現代（ヒョンデ）・起亜（キア）自動車など大企業が、国内より海外で多くの人材を雇用していることで、国内の働き口の「空洞化現象」が日増しに深刻化している。

　その上、ＬＧ電子など一部大企業では、海外採用人材数が国内採用人材数を上回る「雇用の逆転」現象まで起こっている。原因は何よりも高い人件費と硬直した労使関係、不透明な国内企業環境だ。

　その上、グローバル市場を先取りするための海外進出もその数を増してきている。

　国内の代表企業であるサムスングループは昨年、国内では大卒新入社員６７００人を新規採用した反面、中国では（大卒および一般職員を含む）９０００人を新規採用した。東欧圏や米州地域まで合わせると、海外で国内の倍近い１万人以上を雇用したことになる。

　ＬＧ電子は、ポーランドのデジタルテレビ工場、中国南京のＰＤＰ工場など、グローバルな生産拠点が増え、昨年、海外の全人材が３万３０００人に達した。国内工場の人材２万７０００人より６０００人以上多い数値。昨年を例に取ると、海外法人では３８６６人が増えたが、国内では２０７１人増にとどまった。

　国内の雇用創出は日増しに狭き門となっている。統計庁の資料によると、ここ３年間（２０００（４２９万３０００）〜２００３年（４２０万５０００））の働き口（製造業就職者）数は、８万８０００個減った。１日に８２．６個の働き口が消滅した計算だ。

　国内雇用の見通しは改善されるどころか、日増しに行き詰まっている。労働部は５日、常用勤労者５人以上の事業場４４４１カ所を対象に今年第２四半期（４〜６月）の雇用動向見通しを調査した結果、採用計画のある会社は５社に１社の２１．８％（９６８社）に過ぎないことが分かった。これは２００２年の第１四半期の２１．５％以来最も低い水準だ。

　韓国経営者総協会（経総）のイ・ホソン経済調査本部長は「働き口の海外流出は、特に国内主力産業である自動車や電子、重工業、化学などが中心となっている」とし、「グローバルな競争という点で仕方ない側面もあるが、この先、若年失業など副作用が深刻化するだろう」とした。

李仁烈（イ・インヨル）記者 yiyul@chosun.com

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/04/05/20040405000019.html

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