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　デフレ不況下で５％を超える高失業率時代にもかかわらず、情報技術（ＩＴ）関連の技術者不足に直面する大企業が少なくとも４社中１社に上ることが、共同通信の主要企業アンケートで６日、分かった。

　また、大半の企業が政府のＩＴ人材育成策について「国際競争を考えればまだ足りない」と、一層の充実を要請。逆に「ＩＴ人材育成より、ゆとり教育を推進すべきだ」とする企業はゼロだった。

　大企業でのＩＴ人材不足は、中小企業では問題がさらに深刻なことを示唆している。政府のｅ−Ｊａｐａｎ戦略で世界最先端のＩＴ国家を目指す日本にとって、優秀なＩＴ人材の育成は産業構造改革と国際競争力回復を目指す上でも喫緊の課題と言えそうだ。

　調査は４月、日本を代表する主要約１５０社の経営者にアンケートを送付、１３５社から有効回答を得た。

　それによると、各企業が必要とするＩＴ技術者数は、「１万人以上」が５社、「９９９９−１０００人」が１７社、「９９９−５００人」が１０社、「４９９−１００」が４１社−など。

　このうち「適正な人員数を確保」している企業は６５社（４８％）と半分以下。ＩＴ技術者が不足している企業は全体で３６社（２７％）。不足数が「１０００人以上」との回答は電機大手で２社。「９９９−１００人」が７社、「９９−１０人」が１５社、「９−１人」が７社。「余剰」との回答はゼロだった。

　政府の「ＩＴ人材育成戦略」については「妥当で十分」とする企業が１９社（１４％）。これに対し、「国際競争を考えればまだ足りない。一段と力を入れる必要がある」との回答は８６社（６４％）に上った。

http://kabu.zakzak.co.jp/

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